Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom, w rubryce prezentujemy odpowiedzi na nurtujące Państwa pytania.
Kategoria: Artykuły z czasopisma
Placówki przedszkolne, bez względu na ich charakter oraz podmiot, który nimi zarządza, od dobrych kilkunastu lat są niemal w całości podmiotami działającymi na zasadach rynkowych. Sposób wyliczenia środków, które mogą otrzymać od gminy, jest uwarunkowany środowiskowo i wynika z poziomu średnich nakładów, jakie samorządy przekazują na funkcjonowanie przedszkoli. Same przedszkola również na szereg swoich aktywności muszą pozyskiwać pieniądze, a chcąc poszerzać swoją ofertę, zmuszone są do angażowania dodatkowych środków finansowych.
Sprawa ta dotyczy skargi gminy na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 4 czerwca 2019 r. w przedmiocie podatku od towarów i usług. Rozpoczęła się ona od złożenia w kwietniu 2019 r. przez gminę wniosku o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku opodatkowania pobieranych opłat za pobyt dzieci w przedszkolu publicznym w wymiarze przekraczającym pięć godzin dziennie i ich wyżywienie oraz czynności polegającej na żywieniu pracowników pedagogicznych.
Przedszkola niepubliczne muszą reagować na zmiany wynagrodzeń w przedszkolach publicznych. Prawo jednak nie obliguje właścicieli przedszkoli niepublicznych do podwyższenia wynagrodzeń nauczycieli w związku ze zwiększeniem średniego wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w publicznych przedszkolach. Każdemu zależy jednak na utrzymaniu pracownika. Co się zatem sprawdzi?
Placówki oświatowe często są celem kontroli ze strony inspekcji sanitarnej. Jej zakres może być bardzo szeroki, poczynając od ergonomii urządzeń używanych przez dzieci, a na jakości spożywanych posiłków kończąc. W jaki sposób przebiega kontrola ze strony organów inspekcji sanitarnej i na co mogą zwracać uwagę jej pracownicy w jej trakcie?
Zdaniem nauczycieli sytuacja ta nie należy do przyjemnych. Poza tym, że nie lubią być oceniani, a wizyta dyrektora wzbudza w nich sporo wątpliwości, którymi dzielą się między sobą w sieci lub proszą o wyjaśnienie ekspertów z portali pedagogicznych. Co warto wiedzieć i jak obserwować w dobrej atmosferze?
Czytaj więcej
W 1999 roku w Polsce przeprowadzono znaczącą reformę emerytalną. Cały system, który istniał w PRL-u został gruntownie przebudowany. Od początku istnienia nowych koncepcji zasada ubezpieczeń społecznych, w głównej mierze w zakresie zabezpieczenia emerytalnego, była oparta na trzech filarach. Koncepcja ta zakładała, że I filar będzie to emerytura wypłacana przez instytucję ubezpieczeń społecznych, II filar będą to Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE), zaś III będzie opierał się na dobrowolnych Indywidualnych Kontach Emerytalnych lub Programach Emerytalnych (IKE, PPE). Jednakże po 20 latach obowiązywania nowego ładu ubezpieczeniowego okazało się, że II i III filar zabezpieczenia emerytalnego jest fiaskiem.
Zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem, z wyjątkiem przewidzianym dla nauczycieli stażystów, nawiązywany jest na czas nieokreślony. W pewnych przypadkach przepisy pozwalają jednak na zawarcie umowy o pracę na czas określony nawet z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi. Ponieważ jednak sytuacje te stanowią odstępstwo od reguły, dyrektor, decydując się na takie rozwiązanie, powinien ściśle przestrzegać istniejących w tym zakresie regulacji prawnych. W jakich przypadkach możliwe jest zatrudnienie nauczyciela na czas określony?
Zarządzasz przedszkolem? Chciałbyś, aby płatności dla rodziców naliczały się automatycznie? Szukasz rozwiązania, które usprawni komunikację z placówką? Zależy Ci na tym, aby wszystkie dane – o dzieciach, płatnościach, zajęciach dodatkowych – były dostępne w jednym miejscu? Jeśli choć na jedno z tych pytań odpowiedziałeś twierdząco, Inso to rozwiązanie dla Ciebie!
Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom, w rubryce prezentujemy odpowiedzi na nurtujące Państwa pytania.
Nagroda jubileuszowa to szczególnego rodzaju wynagrodzenie, które zostało uregulowane w Karcie Nauczyciela. W praktyce uzależnione jest od dwóch przesłanek ustawowych, tj. ustalenia podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje w swoich postanowieniach takiej instytucji jak nagroda jubileuszowa, oraz stażu pracy nauczyciela.