Autor: Karolina Niedzielska
Prawnik ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego, trener, mediator ds. pracowniczych. Prowadzi
popularny fanpage Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska.
Jak wskazuje Główny Urząd Statystyczny: „W I półroczu 2020 r. zgłoszono 24 040 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, o 29,9% mniej niż w analogicznym okresie 2019 r. Nie da się ukryć, że spadek wypadkowości w zakładach pracy, w tym przedszkolach, wynika z faktu zamknięcia placówek oświatowych i ograniczenia ich działalności dydaktyczno-oświatowej w pierwszym okresie epidemii koronawirusa.
W ciągu dwóch ostatnich lat przepisy Karty Nauczyciela pod kątem odbywania przez nauczycieli staży na kolejne stopnie awansu zawodowego oraz zasad ich rozliczania diametralnie się zmieniły. W okresie tym zmodyfikowano zasady oceny okresu stażu nauczyciela z oceny dorobku zawodowego na ocenę pracy, następnie powrócono do oceny dorobku. O czym musimy pamiętać?
Podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem jest umowa o pracę lub mianowanie. Umowy o pracę mogą zostać zawarte na czas określony lub nieokreślony. Ze specyfiki prawnej umów na czas nieokreślony można wywodzić wniosek, że jest to rodzaj umowy najbardziej pożądany przez pracowników. Natomiast z regulacji zawartych w Karcie Nauczyciela wynika, że nauczyciele powinni być zatrudniani na czas nieokreślony z uwagi na doniosłość ich zawodu. Tym samym zatrudnianie ich na czas określony jest sytuacją wyjątkową i powinno być stosowane w szczególnych przypadkach przez dyrektorów placówek oświatowych.
Minął już czas, w którym dyrektorzy placówek oświatowych oraz osoby z obsługi kadrowej skupiali się na sporządzaniu oraz wydawaniu świadectw pracy. Nie można jednak z całą stanowczością powiedzieć, że rozdział ten został definitywnie zamknięty, gdyż może pojawić się
potrzeba sprostowania świadectwa pracy.
Z dniem 1 września 2019 r. zaczął działać wykaz znany pod nazwą BIAŁA LISTA PODATNIKÓW VAT. Biała lista zawiera nie tylko rejestr czynnych podatników VAT, ale również inne podmioty. Co jeszcze uległo zmianie i jaki ma to wpływ na księgowość jednostek budżetowych?
Nauka zdalna to nowe wyzwania dla nauczycieli i dyrektorów związane z ochroną danych osobowych, tym większe, że w czasie jego trwania placówki nie tylko będą musiały realizować podstawę programową, ale również inne zadania, choćby związane z rekrutacją. Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych (uodo.gov.pl) opublikowano zalecenia dotyczące bezpieczeństwa danych osobowych podczas zdalnego nauczania – „Poradnik UODO dla szkół”. Warto się z nim zapoznać. A w artykule nasi eksperci odpowiadają na najważniejsze pytania, jakie pojawiły się w związku z ochroną danych podczas organizacji zdalnej pracy przez placówki oświatowe.
Obecna sytuacja wprowadziła wiele zmian w funkcjonowaniu państwa, gospodarki, oświaty oraz innych dziedzin życia. W niniejszym artykule zostaną przedstawione niektóre instytucje i rozwiązania mające wpływ na zatrudnianie, jego przebieg i inne uprawnienia nauczycieli przedszkoli oraz pracowników niepedagogicznych.
W dniu 7 września 2019 r. zmieniły się znacząco przepisy dotyczące mobbingu. Rozszerzono zakres i możliwości dochodzenia swoich praw przez pracowników pokrzywdzonych mobbingiem. Należy także pamiętać, że dyrektor placówki oświatowej odpowiada za mobbing nie tylko na gruncie prawa pracy, ale także na gruncie prawa cywilnego oraz prawa karnego, nawet w sytuacji gdy sam nie jest mobberem.
W każdej pracy, nie tylko w placówkach oświatowych, nauczyciele lub też pracownicy niepedagogiczni są zatrudniani oraz zwalniani bądź sami odchodzą. Z uwagi jednak na odrębności wynikające z przepisów szczególnych, zawartych w Karcie Nauczyciela, w przedszkolach wygląda ta procedura nieco inaczej, co zostanie zaprezentowane w niniejszym artykule.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami do przyczyn, które usprawiedliwiają nieobecność nauczyciela w pracy, należą zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, uniemożliwiające stawienie się nauczyciela do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez nauczyciela i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. W niniejszym artykule sytuacje te zostaną szczegółowo omówione.