Sprostowanie świadectwa pracy

Najczęstsze błędy popełniane przy wystawieniu świadectwa pracy

1. Błąd w określeniu okresu zatrudnienia poprzez zsumowanie wszystkich umów, np. pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 marca 2019 r., następna umowa była od 1 kwietnia do 31 grudnia 2019 r. Tym samym każdą umowę należy wyodrębnić, zamiast wskazywać okres zatrudnienia jako od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. Trzeba pamiętać, że każdy okres zatrudnienia jest osobnym stosunkiem pracy, dlatego należy je wyodrębnić, nawet w sytuacji, gdy pomiędzy umowami nie było dnia przerwy. 
2. Błąd we wskazaniu podstawy prawnej zakończenia stosunku pracy, np. rozwiązanie nastąpiło wskutek porozumienia stron na wniosek pracownika. Porozumienie stron to porozumienie stron, tym samym dla uprawnień byłego pracownika w stosunkach zewnętrznych nie ma znaczenia, czy z jego i...