Typowanie osoby do zwolnienia
Dyrektor każdej placówki oświatowej, i w ogóle każdy pracodawca, przełożony, który zarządza zasobami ludzkimi w pracy, mierzy się w swojej pracy z problematyką zwalniania pracowników. Niestety jest to procedura generująca duży stres i możliwe błędy, a także nastręczająca wielu problemów praktycznych. Kryteria wyboru nauczycieli wytypowanych do wypowiedzenia umów o pracę lub stosunku pracy, nawiązanego na podstawie mianowania, mogą dotyczyć wielu aspektów. Wybór osób jest swobodny, jednak nigdy nie może być dowolny.
Podstawa wypowiedzenia nie może zatem być dowolnie wybrana przez pracodawcę, a jej odzwierciedlenie powinno znaleźć się w odpowiedniej dokumentacji.
Przykład:
Z arkusza organizacyjnego na kolejny rok wynika, że dla nauczyciela nie będzie godzin. Jednak w sytuacji, gdy jest kilku nauczycieli, wpływ na decyzję będą miały także inne obiektywne przesłanki, np. częste korzystanie z L4, opieki, innych przewidzianych prawem nieobecności, niska ocena pracy nauczyciela. Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków wskazał, że w celu umożliwienia weryfikacji tych kryteriów dyrektor powinien już w wypowiedzeniu podać, jakie kryteria zastosował (wyrok SN z dnia 10 września 2013 r., sygn. akt I PK 61/13).
Kontrowersje może budzić podanie przyczyny wypowiedzenia – częste przebywanie na zwolnieniach lekarskich, gdyż można zarzucić tutaj dyskryminację ze względu na stan rodziny lub stan zdrowia. Należy pamiętać, że na dyrektorze przedszkola ciąży też obowiązek planowania pracy w taki sposób, aby zapewnić jak najbardziej pełne wykorzystanie potencjału nauczycieli oraz pełną obsadę stanowisk. Sąd Najwyższy (wyrok z dnia 4 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 422/97, wyrok z dnia 22 września 2000 r., sygn. akt I PKN 26/00) stwierdził, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.
Zatem na podjęcie decyzji przez dyrektora na złożenie wypowiedzenia stosunku pracy konkretnemu nauczycielowi będą mogły mieć wpływ takie czynniki jak: staż pracy ogólny i zakładowy, stopień awansu, co wiążę się także z podstawą nawiązania stosunku pracy, sytuacja materialna pracownika (np. informacje o zajęciach komorniczych), zaciągniecie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, stan rodzinny (np. bycie samotnym rodzicem), wi...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
