Zatrudnienie nauczyciela na czas określony

Podstawa prawna zatrudniania nauczyciela na czas określony

Zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN). Z kolei w przypadku nauczycieli mianowanych i dyplomowanych warunkiem nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania jest istnienie warunków do ich zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony (art. 10 ust. 5 pkt 6 KN). Nawet z osobą rozpoczynającą dopiero pracę w przedszkolu – chociaż stosunek pracy nawiązywany jest na czas określony – to zgodnie z przepisami czas zatrudnienia wynosi jeden rok szkolny, dzięki czemu możliwe jest odbycie stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego (art. 10 ust. 2 KN).
Odstępstwo od zasady zatrudniania nauczycieli na czas nieokreślony, bądź w przypadku nauczycieli rozpoczynających pracę – na czas rok szkolnego, zostało określone w art. 10 ust. 7 KN. Zgodnie z tym przepisem w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w przedszkolu, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanym i dyplomowanym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Przepis ten może zatem znaleźć zastosowanie w przypadku nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego w dwóch różnych sytuacjach:

• konieczności zastąpienia nieobecnego naucz...