We wrześniowym wydaniu czasopisma Monitor Dyrektora Przedszkola poruszamy temat nowych zasad awansu zawodowego nauczycieli po nowelizacji Karty Nauczyciela z 2022 r. Już od dawna podnoszone były zarzuty w stosunku do obecnego systemu awansu zawodowego – że jest on nadmiernie zbiurokratyzowany i przestał spełniać swoje podstawowe cele, że został on wręcz strywializowany. Niemałą winę za ten stan rzeczy ponoszą pracownicy nadzoru pedagogicznego biorący udział w pracach komisji awansowych, którzy niejednokrotnie bardzo liberalnie podchodzili do spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez nauczycieli. W związku z powyższym w dniu 5 sierpnia 2022 r. została przyjęta przez Sejm ustawa o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Ponieważ awans zawodowy nauczycieli łączy się z systemem oceny jakości ich pracy, nowelizacja wprowadza szereg zmian w tym zakresie. Jakie to zmiany? Zapraszamy do lektury!

ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA Z ZAGRANICY

Zasadniczo do zatrudnienia cudzoziemca konieczne jest uzyskanie przez pracodawcę zezwolenia na pracę danej osoby w Polsce. Jednak w przypadku obywateli niektórych państw możliwe jest wykonywanie pracy bez zezwolenia, a jedynie na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Dodatkowo do obywateli Ukrainy stosuje się odrębne zasady w związku z konfliktem zbrojnym w Ukrainie i wprowadzeniem tzw. specustawy.

IDENTYFIKACJA ZBĘDNEJ DOKUMENTACJI

Ministerstwo Edukacji i Nauki skierowało do dyrektorów szkół, przedszkoli i placówek pismo nr DKO-WNP.4 092 108.2021.EL, w którym zwróciło uwagę, iż podjęło działania ukierunkowane na „odbiurokratyzowanie” szkół i placówek.