Na początku roku weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U., poz. 2369). Wskazane rozporządzenie uregulowało nie tylko sposób prowadzenia akt osobowych, ale także pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, do której zalicza się także ewidencję czasu pracy.
Autor: Marta Handzlik
Specjalista prawa oświatowego, były pracownik Departamentu Prawnego Ministerstwa Edukacji Narodowej, autor publikacji z zakresu prawa oświatowego.
Jednym z zadań własnych gminy jest ustalenie sieci publicznych przedszkoli i oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych w taki sposób, aby wszystkie dzieci pięcioletnie zamieszkałe na terenie gminy, a także dzieci realizujące obowiązkowe roczne przygotowanie przedszkolne miały możliwość odpowiednio korzystania z wychowania przedszkolnego oraz spełnienia obowiązku rocznego przygotowania przedszkolnego w taki sposób, aby droga z domu do publicznego przedszkola, oddziału przedszkolnego w publicznej szkole podstawowej, publicznej innej formy wychowania przedszkolnego, niepublicznego przedszkola, oddziału przedszkolnego w niepublicznej szkole podstawowej albo niepublicznej innej formy wychowania przedszkolnego nie przekraczała 3 km.
Mimo że przedszkola nie są placówkami feryjnymi i zwolnienie nauczycieli może nastąpić w każdym czasie, warto podkreślić, że ich organizacja jest niejako dopasowana do danego roku szkolnego i w odniesieniu do tego okresu prowadzona jest rekrutacja. Dlatego, choć zwolnić nauczyciela przedszkola można w dowolnym momencie, dyrektor może to zrobić właśnie w maju, jeśli wie, że od września dla nauczyciela nie będzie godzin.
Nauczyciele są specyficzną grupą zawodową, mającą własne uregulowania prawne co do większości kwestii związanych z zatrudnieniem. Nie inaczej jest w kwestii badań kontrolnych. Należy jednak zaznaczyć, że uregulowanie tego zagadnienia w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) nie oznacza, że przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 108) nie znajdą zastosowania do nauczycieli. Karta Nauczyciela nie reguluje bowiem w ogóle kwestii badań wstępnych i okresowych – dotyczy jedynie badań kontrolnych – i to także nie wszystkich.
Główną przesłanką, która uzasadniałaby usunięcie dziecka z placówki, jest jego powtarzalne, nierzadko agresywne zachowanie przy jednoczesnym braku skuteczności dotychczas podjętych działań i środków mających tego typu sytuacjom zapobiec.
Wynagrodzenie dyrektorów placówek niepublicznych kształtuje się nieco inaczej niż wynagrodzenie tych samych organów w placówkach publicznych.
Odprawa emerytalna jest jednorazowym świadczeniem pieniężnym należnym w związku z przejściem pracownika na emeryturę. W zależności od tego, czy mamy do czynienia z pracownikiem pedagogicznym, czy niepedagogicznym, odprawa emerytalna jest wypłacana na podstawie innych przepisów i w innej wysokości.
Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) publiczne przedszkola organizują naukę religii na życzenie rodziców.
Co do zasady organizacja przez przedszkole imprezy dla wychowanków i ich rodziców na terenie przedszkola nie stanowi imprezy masowej w rozumieniu ustawy z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (t.j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 2139) i dlatego nie podlega procedurom postępowania w niej określonym.