Nauczyciele, podobnie jak inne grupy pracowników, mają możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego. Podstawa jego udzielenia jest jednak inna w przypadku nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć i inna w przypadku nauczycieli pracujących jedynie na część etatu. Na jakich zasadach nauczyciele mogą korzystać z urlopu bezpłatnego?
Autor: Marcin Majchrzak
Pojawienie się w przedszkolu dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego może wiązać się z koniecznością zatrudnienia tzw. nauczyciela wspomagającego. W zależności od rodzaju przedszkola oraz treści orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego uzyskanie pomocy ze strony nauczyciela wspomagającego może być obowiązkowe lub też będzie zależeć od decyzji dyrektora.
Szacuje się, że rocznie u około trzystu nauczycieli stwierdza się chorobę zawodową, najczęściej mającą formę przewlekłej choroby narządu głosu. W zdecydowanej większości choroby te diagnozowane są u nauczycieli planujących już przejście na emeryturę, w związku z tym po zakończeniu okresu aktywności zawodowej mogą oni liczyć na wyższe świadczenia finansowe w okresie emerytalnym. Jak wygląda procedura stwierdzania choroby zawodowej u nauczycieli?
Statut przedszkola jest podstawowym dokumentem regulującym szczegółowe kwestie związane z jego funkcjonowaniem i sposobem organizacji. Wiele kluczowych kwestii dotyczących działania przedszkola, które zostały uregulowane jedynie w sposób powierzchowny w przepisach prawa powszechnie obowiązującego, jest następnie precyzowanych w statucie. Duże znaczenie ma zatem to, aby statut i znajdujące się w nim zapisy sporządzone zostały poprawnie i w zgodzie z przepisami prawa. Kluczowa rola statutu jest również przyczyną, dla której organom nadzoru pedagogicznego przydzielone zostały kompetencje do ich kontrolowania. W jakim trybie przebiega kontrola statutu w przedszkolu oraz co powinno zrobić przedszkole, jeżeli okaże się, że niektóre z zapisów statutu zostały zakwestionowane przez kuratora?
Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny to narzędzie prawne, które umożliwia nauczycielowi przedłużenie zatrudnienia pomimo wdrażanych w przedszkolu zmian organizacyjnych, które normalnie skutkowałyby jego zwolnieniem. W trakcie stanu nieczynnego nauczyciel pozostaje w swoistym zawodowym zawieszeniu kończącym się po upływie sześciu miesięcy – w zależności od sytuacji w placówce – wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciela bądź jego przywróceniem do pracy. Poniżej wskazano najważniejsze zasady związane z przenoszeniem nauczycieli w stan nieczynny.
Na dyrektorze i pracownikach przedszkola ciążą nałożone prawem obowiązki, których celem jest zapewnienie znajdującym się pod opieką przedszkola dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu. Oczywiście, pomimo tego może się zdarzyć, że będące pod opieką przedszkola dziecko ulegnie wypadkowi i dozna w jego wyniku urazu. Warto więc wiedzieć, na jakich zasadach kształtuje się odpowiedzialność prawna przedszkola oraz nauczyciela, który sprawował opiekę nad dzieckiem w chwili wypadku.
Niedawna zmiana w systemie awansu zawodowego nauczycieli wymusiła konieczność dostosowania do nowego stanu prawnego również innych regulacji, niezwiązanych bezpośrednio z procedurą awansową. Przykładem mogą być przepisy dotyczące wymogów stawianych kadrze kierowniczej jednostek oświaty. W resorcie edukacji trwają obecnie prace dotyczące tej kwestii, warto zatem już wcześniej zorientować się, czego należy się spodziewać.
Poszukiwania kandydatów na stanowiska nauczycielskie do przedszkola rozpoczynają się z reguły po zatwierdzeniu przez organ prowadzący arkusza organizacyjnego. Przedszkole ma wówczas czas, aby znaleźć potrzebne osoby jeszcze przed rozpoczęciem kolejnego roku szkolnego. Niestety, dyrektorzy przedszkoli coraz częściej napotykają na trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Jakie kwalifikacje powinni posiadać zatrudniani w przedszkolu nauczyciele, a także, czy dyrektor, który nie znajdzie odpowiedniego kandydata, może zatrudnić na tym stanowisku osobę niebędącą nauczycielem?
Pracownicy wychowujący dzieci bardzo często muszą mierzyć się z nieplanowanymi sytuacjami, gdy w czasie pracy pojawia się konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem. Konieczność udania się z dzieckiem do trudno dostępnego lekarza specjalisty bądź nagła przerwa w pracy żłobka to proza dnia codziennego pracujących rodziców. Oczywiście dotyczy to również nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, którzy niekiedy muszą poświęcić swój czas dziecku, kosztem pracy. W takich przypadkach istnieje możliwość skorzystania z dni wolnych na opiekę.
Przepisy prawa oświatowego nakładają na jednostki oświaty, w tym również przedszkola, obowiązek nabywania wyposażenia posiadającego odpowiednie atesty lub certyfikaty. Spełnienie tego obowiązku jest istotne nie tylko z tego powodu, że jego wykonanie podlega następnie kontroli ze strony organów inspekcji sanitarnej, ale też dlatego, że sprzęt mający odpowiednie atesty i certyfikaty daje większą gwarancję bezpiecznego użytkowania, co ma istotne znaczenie zwłaszcza w przypadku małych dzieci.
Podobnie jak w poprzednich latach szkolnych, przedstawiony przez resort edukacji dokument ustalający kierunki realizacji polityki oświatowej państwa określa również zadania związane z nadzorem pedagogicznym dla kuratorów oświaty w zakresie kontroli. Oznacza to, że przedszkola, w których będzie odbywała się kontrola ze strony kuratorium, powinny w sposób szczególny zadbać o przestrzeganie wymogów prawnych w tych obszarach. Na co zatem należy zwrócić uwagę?
Do corocznych obowiązków dyrektora, będących przejawem sprawowanego przez niego w przedszkolu nadzoru pedagogicznego, należy opracowanie planu nadzoru pedagogicznego na każdy kolejny rok szkolny. W obecnym stanie prawnym nie funkcjonuje jeden z góry przyjęty wzór takiego planu. Przepisy wskazują wyłącznie podstawowe elementy, które taki plan powinien zawierać. Poniżej przedstawiono najważniejsze informacje dotyczące zasad sporządzania planu nadzoru pedagogicznego.