Niedawna zmiana w systemie awansu zawodowego nauczycieli wymusiła konieczność dostosowania do nowego stanu prawnego również innych regulacji, niezwiązanych bezpośrednio z procedurą awansową. Przykładem mogą być przepisy dotyczące wymogów stawianych kadrze kierowniczej jednostek oświaty. W resorcie edukacji trwają obecnie prace dotyczące tej kwestii, warto zatem już wcześniej zorientować się, czego należy się spodziewać.
Autor: Marcin Majchrzak
Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.Specjalizuje się w tematyce prawa oświatowego oraz prawa pracy.
Poszukiwania kandydatów na stanowiska nauczycielskie do przedszkola rozpoczynają się z reguły po zatwierdzeniu przez organ prowadzący arkusza organizacyjnego. Przedszkole ma wówczas czas, aby znaleźć potrzebne osoby jeszcze przed rozpoczęciem kolejnego roku szkolnego. Niestety, dyrektorzy przedszkoli coraz częściej napotykają na trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Jakie kwalifikacje powinni posiadać zatrudniani w przedszkolu nauczyciele, a także, czy dyrektor, który nie znajdzie odpowiedniego kandydata, może zatrudnić na tym stanowisku osobę niebędącą nauczycielem?
Pracownicy wychowujący dzieci bardzo często muszą mierzyć się z nieplanowanymi sytuacjami, gdy w czasie pracy pojawia się konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem. Konieczność udania się z dzieckiem do trudno dostępnego lekarza specjalisty bądź nagła przerwa w pracy żłobka to proza dnia codziennego pracujących rodziców. Oczywiście dotyczy to również nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, którzy niekiedy muszą poświęcić swój czas dziecku, kosztem pracy. W takich przypadkach istnieje możliwość skorzystania z dni wolnych na opiekę.
Przepisy prawa oświatowego nakładają na jednostki oświaty, w tym również przedszkola, obowiązek nabywania wyposażenia posiadającego odpowiednie atesty lub certyfikaty. Spełnienie tego obowiązku jest istotne nie tylko z tego powodu, że jego wykonanie podlega następnie kontroli ze strony organów inspekcji sanitarnej, ale też dlatego, że sprzęt mający odpowiednie atesty i certyfikaty daje większą gwarancję bezpiecznego użytkowania, co ma istotne znaczenie zwłaszcza w przypadku małych dzieci.
Podobnie jak w poprzednich latach szkolnych, przedstawiony przez resort edukacji dokument ustalający kierunki realizacji polityki oświatowej państwa określa również zadania związane z nadzorem pedagogicznym dla kuratorów oświaty w zakresie kontroli. Oznacza to, że przedszkola, w których będzie odbywała się kontrola ze strony kuratorium, powinny w sposób szczególny zadbać o przestrzeganie wymogów prawnych w tych obszarach. Na co zatem należy zwrócić uwagę?
Do corocznych obowiązków dyrektora, będących przejawem sprawowanego przez niego w przedszkolu nadzoru pedagogicznego, należy opracowanie planu nadzoru pedagogicznego na każdy kolejny rok szkolny. W obecnym stanie prawnym nie funkcjonuje jeden z góry przyjęty wzór takiego planu. Przepisy wskazują wyłącznie podstawowe elementy, które taki plan powinien zawierać. Poniżej przedstawiono najważniejsze informacje dotyczące zasad sporządzania planu nadzoru pedagogicznego.
Trwająca na terytorium Ukrainy wojna oraz związane z nią pojawienie się w Polsce dużej liczby uchodźców to z pewnością spore wyzwanie organizacyjne nie tylko dla rządu, lecz także dla całego społeczeństwa. Dotyczy to także jednostek oświaty, które w krótkim czasie muszą zapewnić edukację i opiekę dzieciom z doświadczeniem uchodźczym. W celu usprawnienia udzielania pomocy wprowadzono kilka nowych rozwiązań legislacyjnych istotnych z punktu widzenia przedszkoli.
Zakończenie stażu stanowi ostatni etap w drodze do uzyskania przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego. Otrzymanie przez nauczyciela pozytywnej oceny dorobku zawodowego pozwala na złożenie wniosku o wszczęcie postępowania administracyjnego, w ramach którego stosowna komisja będzie oceniała, czy spełnione zostały wymagania konieczne do otrzymania awansu. W artykule rozwiewamy niektóre wątpliwości związane z tym postępowaniem.
Wkrótce w jednostkach oświaty rozpocznie się okres tzw. ruchu kadrowego, w trakcie którego zapadną decyzje dotyczące m.in. ewentualnych redukcji etatów pracowników pedagogicznych. Oczywiście zwolnienie pracownika to ostateczność, niekiedy możliwe jest skorzystanie z innych rozwiązań prawnych, które pozwolą nauczycielowi zachować pracę choćby w ograniczonym zakresie.
W skrajnych przypadkach zachowanie wychowanka przedszkola bądź też brak współpracy z jego rodzicami może doprowadzić do sytuacji, gdy konieczne będzie rozważenie skreślenia dziecka z listy podopiecznych. Należy jednak mieć na uwadze, że jeśli zdecydujemy się na taki krok, konieczne będzie zachowanie wszystkich wymogów formalnych przewidzianych przepisami prawa. W innym przypadku rodzice dziecka mogą skutecznie odwołać się od decyzji o skreśleniu go z listy.
Niestety, coraz częściej można zaobserwować wśród dzieci, nawet tych najmłodszych, występowanie problemów emocjonalnych oraz zaburzeń zachowania, które w sposób istotny wpływają nie tylko na organizację zajęć, ale również na bezpieczeństwo innych. Jakimi narzędziami prawnymi dysponuje przedszkole mające problem z takim dzieckiem?
Łączenie życia zawodowego z życiem rodzinnym jest szczególnie trudne wtedy, gdy w naszej rodzinie są dzieci. Nieprzewidziane sytuacje, nagłe choroby czy też prozaiczne kwestie związane z przerwami w funkcjonowaniu szkół czy przedszkoli powodują, że nie zawsze pracownik może stawić się pracy. W takich sytuacjach staje się przydatne tzw. zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem.