Braki kadrowe w przedszkolach. Jakie kwalifikacje powinni posiadać zatrudniani w przedszkolu nauczyciele?

Poszukiwanie odpowiedniego kandydata

Pierwszym krokiem do znalezienia odpowiedniego kandydata na stanowisko nauczyciela jest podanie do publicznej wiadomości informacji o wolnych stanowiskach pedagogicznych oraz o mającym zostać przeprowadzonym naborze. Trzeba pamiętać, że wciąż obowiązują przepisy przejściowe związane z wejściem w życie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1082 z późn. zm.) oraz reformą systemu oświaty. Zgodnie z art. 224 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r., poz. 60 z późn. zm.):

• w okresie do dnia 31 sierpnia 2023 r. dyrektor przedszkola prowadzonego przez jednostkę samorządu terytorialnego powinien poinformować kuratora oświaty sprawującego nadzór pedagogiczny nad przedszkolem o wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli,
• powyższa informacja jest udostępniana przez kuratora oświaty na stronie kuratorium oświaty.

W przypadku nauczycieli przepisy określają w art. 9 KN wyłącznie wymagania kwalifikacyjne, jakie powinny zostać spełnione do zajmowania stanowiska nauczycielskiego. Obowiązujące przepisy nie określają jednak szczegółowego sposobu, w jaki należy podać do wiadomości informację o wolnych etatach pedagogicznych. Ponieważ dyrektorowi zależeć będzie na pozyskaniu jak największej ilości aplikacji od potencjalnych kandydatów, warto zastanowić się nad zamieszczeniem informacji o trwającym naborze na stronach internetowych przedszkola, a także organu prowadzącego – w ramach tzw. „banków” wolnych stanowisk, czy też w lokalnej prasie. 
Ogłoszenie powinno zawierać podstawowe informacje dotyczące rekrutacji na wolne stanowisko, takie jak:

• dane przedszkola;
• rodzaj stanowiska;
• miejsce wykonywania pracy;
• podstawa zatrudnienia;
• wymagania kwalifikacyjne i zdrowotne;
• określenie zakresu obowiązków;
• wymagane dokumenty:
  – dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe (np. dyplom ukończenia studiów, świadectwa ukończenia kursów i szkoleń),
  – akt nadania stopnia awansu zawodowego,
  – zaświadczenie o niekaralności z KRK,
  – oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z praw publicznych,
  – oświadczenie, że nie toczy się przeciwko kandydatowi postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,
  – świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia, a także inne dokumenty potwierdzające staż pracy,
  – kwestionariusz osobowy/list motywacyjny/curriculum vitae;
• sposób, miejsce i termin składania aplikacji oraz dokumentów.

Warto zauważyć, że przepis § 3 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (...