Zwolnienie na opiekę - Na jakich zasadach mogą z niego korzystać pracownicy przedszkola?

Na jakich zasadach można korzystać ze zwolnienia na opiekę?

Ze zwolnienia na opiekę mogą korzystać zarówno nauczyciele, jak i pracownicy niepedagogiczni, choć na nieco innych zasadach. Nauczyciele mają możliwość korzystania z dni na opiekę na podstawie art. 67e KN. Z kolei pracownicy niepedagogiczni z dni na opiekę będą korzystać na podstawie ogólnych przepisów prawa pracy, a więc art. 188 k.p. Podstawowa różnica polega na tym, że nauczyciele nie mają, w odróżnieniu od ogółu pracowników, możliwości korzystania ze zwolnienia na opiekę w wymiarze godzinowym. Ustawodawca uznał bowiem, że taki sposób korzystania ze zwolnienia (krótkie, ale często powtarzające się nieobecności nauczyciela) zbytnio dezorganizowałby pracę jednostek oświaty i wymuszałby na dyrektorach powierzanie innym nauczycielom godzin doraźnych zastępstw. Poza brakiem możliwości korzystania ze zwolnienia w trybie godzinowym, nauczyciele korzystają ze zwolnienia na opiekę na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy.

Oznacza to, że pracownik, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, będzie miał prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku pracowników niepedagogicznych może być to alternatywnie prawo do zwolnienia w wymiarze 16 godzin, przy czym o sposobie korzystania ze zwolnienia powinni zadecydować w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Prawo do zwolnienia mają pracownicy wychowujący dziecko (niekoniecznie musi być to dziecko biologiczne, może być również przysposobione, a także wzięte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej), a więc nie ma tu znaczenia, czy chodzi o matkę lub ojca, a jedynie o sam fakt wychowywania przez pracownika dziecka. Konsekwentnie – możliwości skorzystania ze zwolnienia nie będą m...