Podstawa prawna udzielenia urlopu
Jak wspomniano, podstawa prawna udzielenia urlopu bezpłatnego zależy od tego, czy dany nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, czy też nie. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć zastosowanie znajdzie art. 68 ust. 1 KN, zgodnie z którym nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Ponadto z rozporządzenia MEN z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5), stosowanego do nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz innych jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 ust. 1 KN, wynika, że:
POLECAMY
- Nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, oświatowych, artystycznych albo z innych ważnych przyczyn,
- Urlop ten udzielany jest przez dyrektora na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy placówki.
W przypadku nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć zastosowanie znajdzie art. 174 k.p., zgodnie z art. 91c KN nakazującym w sprawach nieuregulowanych przepisami KN stosowanie przepisów ogólnych prawa pracy. Na marginesie trzeba również dodać, że również w przypadku nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, jeżeli jakaś kwestia związana z udzielaniem urlopu bezpłatnego nie została określona w art. 68 ust. 1 KN bądź wspomnianym rozporządzeniu MEN z dnia 19 grudnia 2000 r., należy pomocniczo stosować ogólne przepisy prawa pracy dotyczące urlopu bezpłatnego zamieszczone w k.p. oraz wydanych na jego podstawie rozporządzeniach.
Jaki może być cel urlopu?
W przypadku nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć jedn...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
