Dołącz do czytelników
Brak wyników

Otwarty dostęp , Kadry i finanse

7 marca 2023

NR 137 (Marzec 2023)

Choroby zawodowe nauczycieli – rozpoznanie i wsparcie

0 222

Szacuje się, że rocznie u około trzystu nauczycieli stwierdza się chorobę zawodową, najczęściej mającą formę przewlekłej choroby narządu głosu. W zdecydowanej większości choroby te diagnozowane są u nauczycieli planujących już przejście na emeryturę, w związku z tym po zakończeniu okresu aktywności zawodowej mogą oni liczyć na wyższe świadczenia finansowe w okresie emerytalnym. Jak wygląda procedura stwierdzania choroby zawodowej u nauczycieli?

Czym jest choroba zawodowa?

Chorobą zawodową nie będzie każda dolegliwość nabyta przez nauczyciela. Decydujące znaczenie ma definicja legalna choroby zawodowej określona w art. 2351 k.p. Zgodnie z tym przepisem za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy (narażenie zawodowe). Krótko mówiąc, nie każda choroba, na którą cierpi nauczyciel, może zostać uznana za chorobę zawodową. Schorzenie takie musi bowiem:

  • mieć związek z wykonywaną przez nauczyciela pracą,
  • zostać spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo powstać na skutek wykonywania pracy (co można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem),
  • musi być wymieniona w wykazie chorób zawodowych, czyli w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1836).
  • Zwłaszcza trzeci punkt ma szczególne znaczenie, ponieważ zgodnie z art. 2352 k.p. rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych. Przykładowo, rozpoznanie choroby zawodowej w postaci przewlekłej choroby narządu głosu spowodowanej nadmiernym wysiłkiem głosowym może nastąpić nie później niż w ciągu 2 lat od zakończenia pracy w narażeniu zawodowym.

Schorzenie, które nie będzie spełniać powyższych wymogów, nawet jeżeli będzie schorzeniem typowo pojawiającym się w związku z pracą nauczycielską (np. schorzenie narządu głosu), n...

Ten artykuł jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.

Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się.

Przypisy