Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny. Procedura postępowania

Przeniesienie w stan nieczynny – podstawa prawna

Przepis art. 20 ust. 1 pkt 2 KN wskazuje, że dyrektor przedszkola w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w placówce lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny.

Złożenie przez nauczyciela pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny powoduje bezskuteczność wręczonego uprzednio nauczycielowi wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, że wniosek nauczyciela musi zostać złożony w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy. Spóźniony wniosek nie powoduje skutków prawnych i w efekcie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Z drugiej strony, prawidłowo złożony wniosek jest wiążący dla dyrektora.

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym do dodatku wiejskiego. Oznacza to, że nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze bez innych składników wynagrodzenia, jak np. dodatek za wysługę lat. Wspomnianymi „innymi świadczeniami pracowniczymi” będą np. prawo do urlopu wypoczynkowego, którego jednak w tym okresie nie można udzielić mu w naturze, zniżki przy przejazdach komunikacją publiczną, a także świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego

W przypadku, gdy powstanie możliwość podjęcia przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym pracy w pełnym wymiarze zajęć:

• na czas nieokreślony,
• na okres, na który została zawarta umowa, 
• w tej samej placówce:
• na tym samym lub
• na innym stanowisku (pod warunkiem posiadania przez nauczyciela kwalifikacji)
• dyrektor przedszkola ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności tego nauczyciela.

W przypadku odm...