Przepisy prawa pracy normują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę z uwagi na fakt, że podlega ono szczególnej ochronie. Warto także zauważyć szeroką interpretację wynagrodzenia za pracę dla celów wykonywania potrąceń.
Zmiana definicji wynagrodzenia dla potrzeb egzekucyjnych
W poprzednim porządku prawnym (do 25 marca 2024 r.)
przez pojęcie wynagrodzenia należało rozumieć wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymywał okresowe świadczenia pieniężne.
Obecnie pojęcie wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Z powyższego wynika, że dokonano włączenia do kategorii wynagrodzenia świadczeń przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacanych przez pracodawcę na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Ponieważ świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa będą podlegały zajęciu przez administracyjny organ egzekucyjny w zakresie określonym w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (a nie tak jak wynagrodzenie ze stosunku pracy, które podlega egzekucji na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy), to podstawowe kategorie procesu zajęcia komorniczego, jak np. kwoty wolne od potrąceń, limity potrąceń, pozostają takie jak w poprzednim porządku prawnym. W jakim więc celu wprowadzono zmiany?
Zdaniem ustawodawcy modyfikacja ta była niezbędna w celu uniknięcia konieczności oddzielnej egzekucji wierzytelności z tytułu pracy wykonywanej przez pracownika oraz z tytułu innych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, u którego zostało zajęte wynagrodzenie za pracę, a także w celu zapewnienia ciągłości procedury egzekucyjnej i obniżenia kosztów egzekucyjnych.
Elementy wynagrodze
...Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
