Dział: Pod paragrafem

Trwały zarząd jest prawną formą władania nieruchomościami przez jednostki organizacyjne, uregulowaną przepisami ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami. 

Od początku bieżącego roku kalendarzowego sukcesywnie są wprowadzane zmiany przepisów prawnych dotyczących zarówno zasad funkcjonowania systemu oświaty jako całości, jak również zasad funkcjonowania w tym systemie faktycznych realizatorów wszelkich zadań i działań oświatowo-wychowawczych, czyli samych nauczycieli. Nauczyciele jako praktycznie jedyna grupa zawodowa – z uwagi na jej wyjątkową specyfikę, a zwłaszcza z uwagi na bardzo stresogenne warunki pracy oraz różne wymiary etatu i specyfikę organizacji pracy – są w sposób szczególny uwrażliwieni na zmiany w ich pragmatyce zawodowej. A tymczasem dosłownie w ostatnich dniach wakacji zaserwowano nam aż trzy nowelizacje Karty Nauczyciela. Regulacje zawarte w tych nowelizacjach mają istotny wpływ na funkcjonowanie nauczycieli, w większości rozwiązań 
już od 1 września. Tylko niektóre z nich wejdą w życie w terminach późniejszych. Dlatego należy bardzo uważnie przeanalizować zmieniające się właśnie regulacje „kadrowo-zawodowe” dotyczące nauczycieli.

Monitoring wizyjny jest coraz popularniejszym środkiem zapewniania bezpieczeństwa, a kamery monitoringu instalowane są często w budynkach mieszczących instytucje publiczne. Jednostki oświatowe (m.in. szkoły i przedszkola) stanowią specyficzny rodzaj instytucji, gdzie bezpieczeństwo dzieci i młodzieży odgrywa szczególną rolę. Niekiedy sami rodzice żądają wprowadzenia monitoringu w szkołach czy przedszkolach i to nie tylko na korytarzach czy w szatniach, ale również w salach zajęć lekcyjnych.

Jeszcze w maju 2025 roku opublikowano podstawowe kierunki realizacji polityki oświatowej państwa na rok szkolny 2025/2026. Ze względu na szczególną rolę tego dokumentu, stanowiącego istotne narzędzie koordynowania działań w zakresie polityki oświatowej państwa w danym roku szkolnym, wszystkie jednostki systemu oświaty powinny zapoznać się z jego treścią i uwzględnić zawarte w nim wytyczne podczas planowania pracy na kolejny rok szkolny.

Niebawem w jednostkach oświatowych zacznie się czas tzw. ruchu kadrowego, podczas którego podejmowane będą decyzje dotyczące m.in. ewentualnych redukcji etatów wśród pracowników pedagogicznych. Zwolnienie pracownika stanowi ostateczność, jednak w wielu przypadkach istnieje możliwość skorzystania z innych rozwiązań prawnych pozwalających na zachowanie zatrudnienia, choćby w ograniczonym zakresie.

Zatrudnieni w przedszkolach nauczyciele podlegają ocenie pracy. W obecnym stanie prawnym ocena pracy nauczycieli jest również powiązana z odbywaniem przez nich awansu zawodowego. Na jakich zasadach przeprowadzana jest aktualnie ocena pracy nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie. Innymi słowy, zasadą jest, że aby móc opublikować zdjęcie przedstawiające wizerunek dziecka czy rodziców, placówka powinna posiadać stosowne zgody.

Społeczność szkolna, która w głównej mierze składa się z dzieci i młodzieży, jest z natury rzeczy środowiskiem dynamicznym, nie sposób jest uniknąć nagłych, niespodziewanych zdarzeń o przykrym charakterze, jakim są wypadki, nieporozumienia pomiędzy uczniami kończące się bójkami itp. Niejednokrotnie ich skutkiem jest uszczerbek na zdrowiu fizycznym, jak i psychicznym oraz na mieniu dziecka. Niestety w placówkach dochodzi również do kradzieży mienia. Niniejsze opracowanie ma na celu wyjaśnienie, kto i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność cywilnoprawną za tego typu zdarzenie, co wiążę się z roszczeniami wypłaty odszkodowania i zadośćuczynienia poszkodowanemu wychowankowi.