Weryfikacja niekaralności w placówkach oświatowych w nowym roku szkolnym

Aktualne podstawy prawne związane z weryfikacją niekaralności

W ostatnich latach mieliśmy do czynienia z istotnymi zmianami w zakresie weryfikowania niekaralności osób zatrudnianych bądź współpracujących z placówkami oświatowymi. Na uwagę zasługuje zwłaszcza obowiązująca od 15 lutego 2024 r. nowelizacja ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1802 z późn. zm.), potocznie zwana „Lex Kamilek”. W znowelizowanym art. 21 tej ustawy doszło do rozszerzenia obowiązków weryfikacyjnych w stosunku do osób, które mają pracować z małoletnimi. Jednocześnie w związku z prezydenckim wetem nie dojdzie do zapowiadanej liberalizacji wspomnianych przepisów, co oznacza, że w najbliższym czasie stosowane będą regulacje obowiązujące od 15 lutego 2024 r. Oprócz powyższego, odrębną podstawę prawną do weryfikacji niekaralności w placówkach oświatowych stanowi art. 10 ust. 5 pkt 4 w zw. z art. 10 ust. 8 KN.

Weryfikacja niekaralności na podstawie przepisów KN

Zgodnie z przywołanym przepisem art. 10 ust. 5 pkt 4 w zw. z art. 10 ust. 8 KN nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Dotyczy to zarówno nauczycieli zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, jak i mianowania, niezależnie od wymiaru zatrudnienia. Co więcej, zgodnie z art. 10a ust. 3 KN nauczyciel prowadzący zajęcia na innej podstawie niż umowa o pracę (np. na podstawie umowy cywilnoprawnej) w niepublicznych szkołach oraz szkołach publicznych prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące JST również musi spełnić powyższy warunek.

Zgodnie z art. 10 ust. 8a KN w celu potwierdzenia spełniania powyższego warunku nauczyciel, jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania al...