Ocena dorobku zawodowego nauczyciela

Awans zawodowy

Czynności dyrektora przedszkola związane z awansem zawodowym nauczycieli przed zakończeniem roku szkolnego obejmują w szczególności: przyjęcie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego, dokonanie oceny dorobku zawodowego nauczyciela oraz powołanie komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli ubiegających się o stopień nauczyciela kontraktowego. Co warto wiedzieć?

 

POLECAMY

Przyjęcie sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego

Staż nauczyciela na wyższy stopień awansu zawodowego, o ile nie uległ przedłużeniu, kończy się 31 maja. W ciągu 30 dniod dnia jego zakończenia, czyli do 30 czerwca, nauczyciel powinien złożyć dyrektorowi sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego za okres stażu1. W przypadku gdy ostatni dzień stażu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, staż ulega zakończeniu w tym dniu, a nie w najbliższym dniu powszednim. Zasady obliczania terminów procesowych określone w Kodeksie postępowania administracyjnego2 nie mają zastosowania do wyliczenia terminu zakończenia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego, który nie należy do terminów procesowych, jak również nie jest zdefiniowany w przepisach ustawy Karta Nauczyciela3. Zgodnie z art. 9c ust. 1 tej ustawy w przypadku ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego staż trwa dziewięć miesięcy, a na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego – dwa lata i dziewięć miesięcy. Trzeba dodać, że przepisy nie określają żadnych sankcji dla nauczyciela za niezachowanie 30-dniowego terminu na złożenie sprawozdania. Złożenie sprawozdania po upływie tego terminu jest zatem skuteczne. Nie ma tu zastosowania instytucja przywrócenia terminu, określona w art. 58 Kodeksu postę...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy