Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 20 października 2020 r. (II SA/Wa 680/20)
Dział: Orzecznictwo
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 7 marca 2018 r. (sygn. akt: II SA/Wa 785/17)
Poważny konflikt między rodzicami wpływa nie tylko na funkcjonowanie rodziny, ale może mieć bezpośrednie przełożenie na to, jak wyglądają kontakty między rodzicami a przedszkolem. Rodzice, którzy w wyniku konfliktu czy też prowadzenia sprawy rozwodowej tracą kontakt z dzieckiem, mogą od placówki oświatowej żądać udostępniania istotnych informacji, które ta niekoniecznie powinna udostępniać.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z dnia 16 czerwca 2020 r. sygn. akt II SA/Ol 364/20) orzekł, że przepis prawa należy interpretować za pomocą wykładni systemowej, polegającej na ustalaniu właściwego znaczenia przepisu prawa na podstawie jego usytuowania w systemie prawa. Takie odczytanie postanowień art. 95 ust. 3 ustawy z 2016 r. Prawo oświatowe nie daje podstaw do przyjęcia, że w szkołach podstawowych filialnych nie można tworzyć oddziałów przedszkolnych lub punktów przedszkolnych. Należy nadmienić, że zgodnie z art. 95 ust. 3 Prawa oświatowego (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 910) w przypadkach uzasadnionych miejscowymi warunkami mogą być tworzone szkoły podstawowe filialne obejmujące strukturą organizacyjną klasy I–III albo klasy I–IV.
W wyroku tym Sąd Najwyższy orzekł, że w przypadku wystąpienia prawie czteroletniej nieobecności nauczyciela z powodu złego stanu zdrowia dyrektor przedszkola był uprawniony – zgodnie z art. 73 ust. 1 i art. 23 ust. 1 Karty Nauczyciela – do odmowy przyznania kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia oraz do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym również w okresie późniejszym niż występujący bezpośrednio po wyczerpaniu okresu 182 dni czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą.
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu z dnia 17 grudnia 2019 r. (sygn. akt II SA/Op 372/19)
Sprawa ta dotyczy skargi gminy na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 4 czerwca 2019 r. w przedmiocie podatku od towarów i usług. Rozpoczęła się ona od złożenia w kwietniu 2019 r. przez gminę wniosku o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku opodatkowania pobieranych opłat za pobyt dzieci w przedszkolu publicznym w wymiarze przekraczającym pięć godzin dziennie i ich wyżywienie oraz czynności polegającej na żywieniu pracowników pedagogicznych.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim w wyroku z dnia 4 października 2018 r. (sygn. akt II SAB/Go 73/18) stwierdził, że skutki trudności, błędów czy nieprawidłowości w zakresie kształtowania i obsługiwania przez organy administracji publicznej oficjalnych systemów służących do komunikacji z tymi organami (np. poczty elektronicznej, systemu ePUAP) nie mogą być przerzucane na korzystających z tych systemów. Co z tego wynika dla dyrektora?
Tematyka przesłanek, jakie mogą skutkować odwołaniem dyrektora przedszkola z pełnienia stanowiska kierowniczego, została poruszona w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z dnia 4 września 2019 r. (sygn. akt III SA/Łd 521/19).
Kwestie dotyczące przyznawania dodatkowych punktów czy pierwszeństwa w placówkach oświatowych w powiązaniu z realizacją tzw. obowiązkowych szczepień ochronnych reguluje wyrok WSA w Gliwicach z dnia 6 sierpnia 2019 r. (III SA/Gl 489/19). Co z niego wynika?
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 z późn. zm.), dalej: Karta Nauczyciela, przewiduje różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia nauczycieli. Zgodnie z art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. To jedyny artykuł z Karty Nauczyciela, który dotyczy trudnych lub uciążliwych warunków pracy nauczycieli. Gdzie zatem szukać definicji tych pojęć i co oznaczają one w praktyce?