Współpraca dyrektora ze związkami zawodowymi

Stworzenie warunków organizacyjnych do działania związku zawodowego

Pracodawca ma obowiązek udostępnić organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej. W tym celu powinien zawrzeć ze związkiem umowę cywilnoprawną, w której strony określą zasady użytkowania lokalu (odpłatne – w granicach rzeczywistych kosztów – albo nieodpłatne, zasady eksploatacji, a także ponoszenia opłat eksploatacyjnych, np. mediów, telefonu, internetu) oraz nieodpłatnego użyczenia koniecznego sprzętu (art. 33 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Dz. U. 2015 r., poz. 1881). Rodzaj tego wyposażenia oraz warunki jego użytkowania zależne są bowiem zarówno od możliwości pracodawcy, wielkości zakładu pracy, jak i liczby członków tej organizacji. 
Pracodawca nie ma obowiązku udostępnienia lokalu lub urządzeń dla działalności związkowej według dowolnego ich uznania i na każde życzenie, natomiast o charakterze normalnym, standardowym. 
Odmowę udostępnienia pomieszczenia bądź lokalu albo uporczywe i niezasadne uchylanie się od zawarcia umowy należy kwalifikować jako utrudnianie wykonywania działalności związkowej, skutkujące odpowiedzialnością karną (art. 35 UoZZ). Prawodawca nie ma natomiast obowiązku ponoszenia osobowych kosztów funkcjonowania związków zawodowych (np. obsługi sekretarskiej organizacji związkowej).
Gd...