Uzupełnieniem przywołanego przepisu jest regulacja zawarta w art. 7 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którą w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej. Z ust. 2 tej regulacji wynika zasada, że w sprawach indywidualnych dotyczących wykonywania pracy zarobkowej związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków, ale również na wniosek pracownika niezrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. Warto nadmienić, że obrona praw pracownika niezrzeszonego nie jest obowiązkiem związków zawodowych, gdyż użyte przez ustawodawcę sformułowanie „może podjąć się obrony” wskazuje jednoznacznie, że to od wyłącznej decyzji organizacji związkowej zależy, czy obrona danego pracownika niezrzeszonego zostanie podjęta.
Te przepisy mają oczywiście charakter dosyć ogólny, natomiast konkretne uprawnienia i obowiązki związków w poszczególnych sprawach wynikają z regulacji ustaw szczególnych, takich jak Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.) czy nauczycielska pragmatyka służbowa, czyli Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215).
Regulamin pracy
Aktem regulującym organizację pracy w przedszkolu jest regulamin pracy. Zgodnie z art. 104 § 1 Kodeksu pracy regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej pięćdziesięciu pracowników, co oznacza, że nie obejmuje on...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
