Urlop dla poratowania zdrowia

Problematykę urlopu dla poratowania zdrowia regulują dwa akty prawne: ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela – w art. 73 (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 19 stycznia 2018 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. z 2018 r., poz. 190). 
Z dniem 1 września 2018 r. (ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych – Dz. U. z 2017 r., poz. 2203 z późn. zm.) zaczęła obowiązywać duża nowelizacja Karty Nauczyciela, która objęła przepisy dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia. W ramach tej nowelizacji uregulowano wiele niejasności i nieścisłości. 

Warunki niezbędne do nabycia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia 

Nauczyciel nie może starać się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia z początkiem swojej kariery zawodowej. Prawo to nabywa się wraz ze stażem pracy nauczycielskiej. 
W dniu złożenia wniosku nauczyciel musi spełnić następujące warunki:

• zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć, 
• zatrudnienie na czas nieokreślony, 
• przepracowanie nieprzerwanie co najmniej siedmiu lat w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć. 

Wszystkie powyższe przesłanki muszą zostać spełnione kumulatywnie. 
Pamiętać należy, że zatrudnienie na czas nieokreślony jest jedną z przesłanek ubiegania się o urlop dla poratowania zdrowia. Wyznacznikiem tego prawa jest czasowość umowy, nie zaś stopień awansu nauczyciela. Jednak nauczyciele, którzy są zatrudnieni w kilku placówkach w niepełnym wymiarze czasu zajęć, nie będą mogli skorzystać z prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, bowiem nie spełniają wymogu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy nawet po zsumowaniu godzin z każdej ze szkół. Wynika to z faktu, że omawiane przepisy dotyczą tylko jednego zatrudnienia, a więc jednego stosunku pracy, w jednej szkole/placówce (zob. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2012 r., sygn. akt III PZP 1/12, OSNP 2012/15-16, poz. 187, Lex nr 1 112 776). 
Wymóg nieprzerwanego okresu pracy wynoszącego co najmniej siedem lat dotyczyć będzie udzielenia tylko i wyłącznie pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia w karierze nauczycielskiej. Okres ten zostanie uznany za nieprzerwany w przypadku, gdy przerwy w zatrudnieniu nauczyciela nie trwały dłużej niż trzy miesiące. Do tego okresu zostaną zaliczone również okresy niezdolności do pracy oraz nieobecności inne niż urlop wypoczynkowy, np. nieobecności związane z rodzicielstwem, urlop bezpłatny czy urlop szkoleniowy, pod warunkiem że nieobecności nie trwają łącznie dłużej niż sześć miesięcy. W przypadku okresów nieobecności trwających łącznie dłużej niż sześć miesięcy siedmioletni staż ulegnie proporcjonalnie wydłużeniu.