Umowy o pracę na czas określony według nowych zasad

Rodzaje umów terminowych

Jeśli chodzi o umowy o pracę inne niż na czas nieokreślony, znowelizowany art. 25 § 1 k.p. stanowi, że umowę można zawrzeć na okres próbny albo na czas określony. Wyeliminowane zostały dotychczasowe umowy na zastępstwo oraz na czas wykonania określonej pracy, będące rodzajami umowy na czas określony. Umowę o pracę na okres próbny, tak jak dotychczas nieprzekraczający trzech miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem stanie się możliwe tylko, jeśli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy albo po upływie co najmniej trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w c...