Ruchy kadrowe

Bazą decyzji jest podstawa prawna. Delegację do decydowania w sprawach kadrowych daje dyrektorowi ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 21 grudnia 2015 r., poz. 2156 ze zmianami), w której czytamy: „dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami”. Dyrektor decyduje zwłaszcza w sprawach:

• zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki;
• przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły lub placówki;
• występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły lub placówki (art. 39 ust. 3 usoUoSO).

Dyrektor szkoły lub przedszkola ma prawo zatrudniania dwóch kategorii pracowników: pedagogicznych oraz administracyjno-obsługowych.
W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy dyrektor przedszkola i szkoły podejmuje decyzje na podstawie:

• ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191 ze zmianami),
• ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
• art. 7 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zmianami) – „czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za jednostki wykonuje kierownik jednostki organizacyjnej”.

Przytoczony zapis wiąże się bezpośrednio z zatrudnianiem pracowników niepedagogicznych na stanowiskach urzędniczych w przedszkolu. Należy pamiętać o tym, że sprawy dotyczące stosunku pracy wymagają w określonych przypadkach współdziałania dyrektora ze związkami zawodow...