Przyczyną nieprawidłowości jest najczęściej niewystarczający u kadry kierowniczej poziom wiedzy na temat aktualnie obowiązującego prawa oświatowego oraz umiejętności prawidłowej interpretacji jego zapisów. Oto przykłady będące tego dowodem, wraz z wyjaśnieniem, na czym te nieprawidłowości polegają.
Zatrudnianie nauczyciela na stanowisko pedagoga
Problem 1. Umowa
Anna od 1 września br. pracuje w dwóch przedszkolach:
- w A – na umowę o pracę na podstawie mianowania w wymiarze 22 godzin tygodniowo;
- w B – na umowę-zlecenie w wymiarze 6/22.
Dyrektor przedszkola A zatrudnił Annę zgodnie z obowiązującym prawem, gdyż pedagog ma status nauczyciela, dlatego jest zatrudniany na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, o czym mówi wyraźnie:
- art. 11: Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego;
- art. 10a ust. 1: W przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach (…) nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Dyrektor przedszkola B dopuścił się nieprawidłowości. Wprawdzie art. 10a ust. 2 dopuszcza podpisanie z nauczycielem – prowadzącym zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami – innej umowy niż umowa o pracę, ale pod pewnymi warunkami:
- wymiar godzin tych zajęć nie może być wyższy niż 4 godziny tygodniowo;
- j...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
