Nieprawidłowości w zatrudnianiu pedagoga/psychologa w przedszkolu

Przyczyną nieprawidłowości jest najczęściej niewystarczający u kadry kierowniczej poziom wiedzy na temat aktualnie obowiązującego prawa oświatowego oraz umiejętności prawidłowej interpretacji jego zapisów. Oto przykłady będące tego dowodem, wraz z wyjaśnieniem, na czym te nieprawidłowości polegają. 

Zatrudnianie nauczyciela na stanowisko pedagoga

Problem 1. Umowa
Anna od 1 września br. pracuje w dwóch przedszkolach: 

• w A – na umowę o pracę na podstawie mianowania w wymiarze 22 godzin tygodniowo; 
• w B – na umowę-zlecenie w wymiarze 6/22. 

Dyrektor przedszkola A zatrudnił Annę zgodnie z obowiązującym prawem, gdyż pedagog ma status nauczyciela, dlatego jest zatrudniany na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, o czym mówi wyraźnie:

• art. 11: Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego; 
• art. 10a ust. 1: W przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach (…) nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 

Dyrektor przedszkola B dopuścił się nieprawidłowości. Wprawdzie art. 10a ust. 2 dopuszcza podpisanie z nauczycielem – prowadzącym zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami – innej umowy niż umowa o pracę, ale pod pewnymi warunkami:

• wymiar godzin tych zajęć nie może być wyższy niż 4 godziny tygodniowo;
• j...