Konflikty wśród nauczycieli – jak działać

Metody rozwiązywania konfliktów

1. Rozwiązywanie konfliktów na podstawie decyzji

Charakterystyczną cechą tej metody jest podejmowanie decyzji dotyczącej rozwiązywania konfliktów przez jedną ze stron, uprawnioną do jej podjęcia z racji funkcji lub obowiązujących przepisów, lub przekazanie decydującego głosu osobom trzecim, niezwiązanym bezpośrednio z konfliktem. 
Jednostronne rozwiązywanie konfliktu jest metodą bardzo często stosowaną w przedszkolu lub innych środowiskach w sytuacji nierówności czy podporządkowania stron, np. w relacjach nauczyciel – dziecko, przełożony – podwładny. Dotyczy ona wszystkich sytuacji, w których strona posiadająca przewagę podejmuje decyzję, nie zawsze konsultując ją z drugą stroną. Jest to metoda szybka, często skuteczna, ale głównie „tu i teraz”. W metodzie tej tylko jedna ze stron podejmuje ostateczną decyzję, ale jednocześnie to ona ponosi największą odpowiedzialnoś...