Metody rozwiązywania konfliktów
- Rozwiązywanie konfliktów na podstawie decyzji
Charakterystyczną cechą tej metody jest podejmowanie decyzji dotyczącej rozwiązywania konfliktów przez jedną ze stron, uprawnioną do jej podjęcia z racji funkcji lub obowiązujących przepisów, lub przekazanie decydującego głosu osobom trzecim, niezwiązanym bezpośrednio z konfliktem.
Jednostronne rozwiązywanie konfliktu jest metodą bardzo często stosowaną w przedszkolu lub innych środowiskach w sytuacji nierówności czy podporządkowania stron, np. w relacjach nauczyciel – dziecko, przełożony – podwładny. Dotyczy ona wszystkich sytuacji, w których strona posiadająca przewagę podejmuje decyzję, nie zawsze konsultując ją z drugą stroną. Jest to metoda szybka, często skuteczna, ale głównie „tu i teraz”. W metodzie tej tylko jedna ze stron podejmuje ostateczną decyzję, ale jednocześnie to ona ponosi największą odpowiedzialnoś...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
