Jak uniknąć najczęściej występujących problemów w związku ze zwalnianiem nauczycieli?

Ustalenie przyczyn rozwiązania stosunku pracy

Warunkiem koniecznym do rozwiązania stosunku pracy jest wystąpienie przyczyn uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w przedszkolu w dotychczasowym wymiarze zajęć z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów. W doktrynie istnieje pogląd, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wówczas, gdy istnieje związek przyczynowy pomiędzy zmianami organizacyjnymi przedszkola a niemożliwością dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Związek ten nie występuje, jeżeli pozostali nauczyciele tego samego rodzaju zajęć mają w planie organizacji przedszkola przydzieloną taką liczbę godzin ponadwymiarowych, że możliwe byłoby zatrudnienie zwalnianego nauczyciela w pełnym wymiarze godzin.

Dla oceny zaistnienia przesłanek określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela¹ nie ma znaczenia, czy zmniejsza się ogólna liczba zatrudnionych nauczycieli, ale czy wszyscy nauczyciele tego samego rodzaju zajęć mogą być zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć po przeprowadzonych zmianach organizacyjnych.

Wybór nauczyciela do zwolnienia – czym się kierować?

Kryteria nie zostały określone w przepisach. Pozostają w wyłącznej kompetencji dyrektora. Powinny być znane nauczycielom. Wybór nie może...