Dyrektor przedszkola jako pracodawca

1. Jakich formalności należy dochować przed ponownym zatrudnieniem tego samego nauczyciela w przedszkolu? 

Bez względu na czas trwania poprzedniej umowy o pracę nauczyciel musi ponownie przedłożyć zaświadczenie z KRK, uzyskane na swój koszt, które potwierdza, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 10 ust. 5 pkt 4 w zw. z art. 8a, art. 91b ust. 2b ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2017 r., poz. 1189). Dyrektor ma obowiązek sprawdzenia przed przyjęciem do pracy na podstawie nowej umowy, czy w okresie trzech lat przed nawiązaniem stosunku pracy nauczyciel nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie trzech lat od ukarania albo karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu – poprzez zasięgnięcie informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych.
Ponadto od 1 października 2017 r. przed przyjęciem nowego pracownika do pracy związanej w wychowywaniem dzieci, opieką i edukacją pracodawca ma obowiązek sprawdzenia, czy osoba taka nie figuruje w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym, prowadzonym przez Ministra Sprawiedliwości (art. 4 i art. 12 pkt 6 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, Dz. U. z 2016 r., poz. 862).

2. Czy zatrudnienie tego  samego pracownika drugi raz wymaga ponownych badań i sz