Aktualna dokumentacja postępowania końcowego w procedurze awansu zawodowego nauczyciela w 2019 r.

Poza procedurami, wymaganiami i kryteriami jest jeszcze jeden bardzo ważny aspekt awansu zawodowego. Wynika on z faktu, że obowiązująca formuła awansu zawodowego nauczycieli proceduralnie oparta jest na Kodeksie postępowania administracyjnego, czyli k.p.a.¹, który zobowiązuje do dokładnego przygotowywania właściwej dokumentacji. Zmienione ustawą o finansowaniu zadań oświatowych² zasady awansu zawodowego wymusiły wprowadzenie zmian również w sposobie dokumentowania dorobku zawodowego oraz w wykazie dokumentacji, jaką należy przygotować podczas ubiegania się o kolejne stopnie awansu zawodowego, które zostały na nowo sformułowane w rozporządzeniu z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie awansu zawodowego nauczycieli³.
Pierwszym wymaganym dokumentem jest wniosek nauczyciela o rozpoczęcie stażu kierowany do dyrektora przedszkola. Musi to nastąpić nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć szkolnych⁴, tylko w przypadku, gdy nauczyciel ma pełne, w tym pedagogiczne (stażysta może je uzupełnić w trakcie stażu), kwalifikacje do nauczania określonego przedmiotu lub prowadzenia danego rodzaju zajęć w przedszkolu. Wymogiem formalnym jest również zatrudnienie w wymiarze co najmniej ½ etatu i zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami. Należy wspomnieć, że nauczyciel musi posiadać wspomniane kwalifikacje już w momencie rozpoczęcia stażu. Nie chodzi tutaj o uznanie dyrektora przedszkola, lecz o jednoznaczne stwierdzenie (na podstawie odpowiednich dokumentów) wymaganych kwalifikacji. Do tego wniosku nauczyciel (zarówno kontraktowy, jak i mianowany) obowiązkowo dołącza projekt planu rozwoju zawodowego – nauczyciel stażysta ma na to 20 dni.
Wniosek powinien zawierać datę wpływu i być zarejestrowany w księdze korespondencji wpływającej do przedszkola lub w aktach. Należy przy tym pamiętać...