Aby odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób można zmienić warunki pracy nauczyciela, należy w pierwszej kolejności przytoczyć treść art. 29 § 1 Kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), który mówi, że: umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
Regulacja kodeksowa nie odnosi się jednak do nauczycieli, których pragmatyka służbowa wskazuje elementy zarówno umowy o pracę, jak i aktu mianowania. Zgodnie z art. 14 Karty Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.) obydwie te podstawy nawiązania stosunku pracy z nauczycielami powinny określać:
- stanowisko i miejsce pracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
Brakuje tu zatem wymaganego przez Kodeks pracy jednego z elementów umowy o pracę, czyli wskazania rodzaju pracy. W przypadku pedagogów będzie t...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
