Wypadek przy pracy – niezbędne informacje dla dyrektora

Gdy dojdzie już do wypadku, przepisy zobowiązują dyrektora do zapewnienia osobom poszkodowanym niezwłocznego udzielenia pierwszej pomocy. Dyrektor odpowiada również za ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku, a także za podjęcie odpowiednich środków profilaktycznych, mających zapobiec podobnym wypadkom w przyszłości.

Przepisy regulujące problematykę wypadków przy pracy

Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestię wypadków przy pracy jest ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 30 października 2002 r. (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1376 ze zm., dalej: ustawa wypadkowa). W ważnych kwestiach odsyła nas ona do Kodeksu pracy, m.in. w zakresie trybu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Na podstawie k.p. wydane zostały istotne dla tematyki wypadków przy pracy akty wykonawcze:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 105, poz. 870).
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 227, poz. 2298).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 14, poz. 80 ze zm.).

Charakterystyka wypadku przy pracy

Niezwykle istotną kwestią jest poznanie i prawidłowe zrozumienie definicji wypadku przy pracy. Od tego będzie bowiem zależało późniejsze sklasyfikowanie (bądź nieuznanie) danego wypadku jako wypadku przy pracy, a co za tym idzie – przyznanie poszkodowanemu nauczycielowi odpowiednich świadczeń odszkodowawczych.

Definicja wypadku przy pracy została określona w art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej. Jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wypadek, aby zosta...