Rozwiązanie stosunku pracy

Sposób i tryb rozwiązania stosunku pracy uzależniony jest od:

• statusu pracownika:
  • pedagogiczny,
  • niepedagogiczny; 
• rodzaju placówki:
  • publiczna,
  • niepubliczna;
• formy nawiązania stosunku pracy:
  • umowa o pracę (na czas nieokreślony, na czas określony),
  • mianowanie. 

Przeniesienie służbowe

Jedną z dopuszczalnych prawem form decyzji kadrowej jest tzw. przeniesienie służbowe. Artykuł 18 KN przewiduje możliwość przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą:
na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole oraz w tej samej lub innej miejscowości na takie samo lub inne stanowisko. 

Przeniesienie nauczyciela z urzędu do innej miejscowości może nastąpić pod warunkiem:

• zapewnienia w nowym miejscu pracy mieszkania odpowiedniego do jego stanu rodzinnego oraz
• miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 stycznia 2007 r. (I PK 195/06) uznał, że: Zamiar zmiany miejsca pracy przez nauczyciela mianowanego nie realizuje się przez zawarcie umowy o  pracę, lecz tylko w  drodze przeniesienia na  własną prośbę (za  zgodą lub z  urzędu) na  inne stanowisko w  tej samej lub innej szkole, w  tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Po  przeniesieniu nauczyciela mianowanego jego stosunek pracy na  nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a  tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania. Na mocy art. 19 KN, w celu zapewnienia przedszkolu obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym przedszkola, organ prowadzący może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do tego przedszkola nawet bez zgody zainteresowanego nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż trzy lata i z prawem powrotu na zajmowane wcześniej stanowisko. Przeniesionemu w tym trybie nauczycielowi przysługuje:

• czterodniowy tydzień pracy, 
• dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, 
• zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zasady rozwiązywania stosunku pracy są równie skomplikowane jak zasady zatrudniania, ponieważ są z nimi w sposób oczywisty powią...