Prawne aspekty dni wolnych na opiekę nad dziećmi

Podstawowe zasady korzystania ze zwolnienia na opiekę

Podstawa prawna zwolnienia na opiekę zależy od tego, czy mamy do czynienia z nauczycielem czy pracownikiem niepedagogicznym. W przypadku nauczycieli podstawę udzielania zwolnienia stanowi przepis art. 67e ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1762, dalej KN). Natomiast w przypadku pracowników niepedagogicznych podstawę zwolnienia stanowić będzie art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm., dalej k.p.). Konieczność wprowadzenia osobnego przepisu dla nauczycieli wiąże się z tym, że w przypadku tej grupy pracowników, ze względów organizacyjnych, zrezygnowano z możliwości udzielania zwolnień w wymiarze godzinowym. W pozostałym zakresie sposób wykorzystywania zwolnienia na opiekę będzie analogiczny w przypadku nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Zgodnie z powyższymi przepisami pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni (bądź, w przypadku pracowników niepedagogicznych, w wymiarze 16 godzin, jeżeli zdecydują się na taki sposób wykorzystywania zwolnienia). 
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia powinien zadecydować pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie złożonym w danym roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnionymi do skorzystania ze zwolnienia są zarówno kobieta, jak i mężczyzna. Warto zauważyć, że ustawodawca nie ogranicza tego uprawnienia tylko d...