Jakie kryteria zastosować przy zwolnieniu nauczyciela z przyczyn organizacyjnych?

Zwolnienie nauczyciela w związku z brakiem godzin

Stosownie do art. 20 ustawy Karta Nauczyciela¹, w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w placówce lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor rozwiązuje z nim stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. 

Pozostawiono tu niewielkie pole manewru dla dyrektora, który zgodnie z tym przepisem zobowiązany jest zwolnić nauczyciela, dla którego nie ma godzin. Pracodawca staje przed wyborem: któremu z nich wręczyć wypowiedzenie?

Poniżej przedstawię i omówię podstawowe kryteria, które można wziąć pod uwagę przy doborze osób do zwolnienia. 

Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia 

Podkreślić należy, że ani ustawa Karta Nauczyciela, ani ustawa Prawo oświatowe² nie określają katalogu kryteriów, którymi powinien się kierować dyrektor przy „typowaniu” nauczycieli do zwolnienia. Ustawodawca pozostawił tu dyrektorom bardzo dużo swobody. To dyrektor ma zdecydować kogo zwolni, a brzmienie obowiązujących przepisów jest na tyle rozmyte, że niewiele mu w tym pomogą. 

Obiektywnych wskazówek szukać można jedynie w orzecznictwie sądowym, ale pamiętać trzeba o tym, że wyroki te nie mają charakteru precedensowego i nie i nie sa powszechnie obowiązujące. 

Czy należy tworzyć listę kryteriów do zwolnienia nauczyciela?

Pewne jest to, że dyrektor nie może dowolnie wskazywać osób, którym ma być wręczone wypowiedzenie, gdyż z...