Harmonijny rozwój przedszkola prywatnego oraz warunek, by nie zostać w tyle za konkurencją, wymaga ciągłego podwyższania kwalifikacji swoich pracowników. Twarde i nieustannie wzrastające wymogi rynku pracy sprawiają, że najważniejszą składową firmy staje się pracownik nie tylko świetnie wykwalifikowany, ale także zaangażowany w jej rozwój.
Konkurencja w każdej gałęzi rynku oraz coraz większa świadomość pracodawców, że odpowiednia motywacja i troska o pracownika to długoterminowa inwestycja, sprawiają, że pracownik czuje się doceniony, a jego efektywność i wydajność znacznie rosną. W interesie właściciela takiej firmy, jak przedszkole prywatne, jest dołożenie wszelkich starań o to, by jakość pracy każdego pracownika, a zwłaszcza nauczycieli, była na najwyższym poziomie. Przyszłość każdej organizacji zależy bowiem w dużej mierze od wiedzy i poziomu wykształcenia kadry pracowniczej. Konkurencja na rynku edukacyjnym, w szc...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!

Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.