Zmiany, zmiany, zmiany, czyli trzy nowelizacje Karty Nauczyciela z 2025 r. (cZ. 2)

Nauczyciele jako praktycznie jedyna grupa zawodowa – z uwagi na jej wyjątkową specyfikę, a zwłaszcza z uwagi na bardzo stresogenne warunki pracy oraz różne wymiary etatu i specyfikę organizacji pracy – są w sposób szczególny uwrażliwieni na zmiany w ich pragmatyce zawodowej. 

A tymczasem dosłownie w ostatnich dniach wakacji zaserwowano nam aż trzy nowelizacje Karty Nauczyciela. Regulacje zawarte w tych nowelizacjach mają istotny wpływ na funkcjonowanie nauczycieli, w większości rozwiązań już od 1 września. Tylko niektóre z nich wejdą w życie w terminach późniejszych. Dlatego należy bardzo uważnie przeanalizować zmieniające się właśnie regulacje „kadrowo-zawodowe” dotyczące nauczycieli. W poniższej, drugiej części tego materiału, prezentujemy kolejne zmiany, który zostały wprowadzone. 

Zmieniona została przesłanka przydzielania nauczycielowi godzin ponadwymiarowych – zmiana w zakresie art. 35 ust. 1 Kary Nauczyciela. 

W związku z potrzebą przydzielania godzin ponadwymiarowych również nauczycielom, którzy nie realizują programu nauczania, zapisano, aby nauczyciela można było zobowiązać do pracy w godzinach ponadwymiarowych w szczególnych przypadkach wynikających z potrzeb szkoły. Przedmiotowy zapis obecnie brzmi następująco: „W związku z potrzebą przydzielania godzin ponadwymiarowych również nauczycielom, którzy nie realizują programu nauczania, proponuje się, aby nauczyciela można było zobowiązać do pracy w godzinach ponadwymiarowych w szczególnych przypadkach wynikających z potrzeb szkoły”.

Przesunięty został termin wypłaty składników wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac – zmiana w zakresie art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela. 

Wprowadzony został zapis pozwalający, aby składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, były wypłacane miesięcznie lub jednorazowo z dołu do piątego dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje to wynagrodzenie.

Wyeliminowane zostały przypadki przydzielania nauczycielom zastępstw za nieobecnych nauczycieli do realizacji w czasie, w którym powinni oni realizować swoje zajęcia w ramach obowiązującego ich tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć – dodanie w art. 42 Karty Nauczyciela ust. 2ca–2cc. 

W przypadku krótkotrwałych nieobecności nauczycieli w szkole są organizowane doraźne zastępstwa. Optymalnym rozwiązaniem jest powierzenie doraźnego zastępstwa nauczycielowi tego samego przedmiotu i zrealizowanie w czasie tego zastępstwa zajęć zaplanowanych przez nieobecnego nauczyciela. Zatem doprecyzowano przepisy art. 42 ustawy Karta Nauczyciela regulujące czas pracy nauczycieli, poprzez wyraźne wskazanie, że godziny doraźnych zastępstw nie mogą być realizowane w czasie realizacji przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, ustalonych w planie zajęć tego nauczyciela, z wyjątkiem przypadku gdy z przyczyn dotyczących szkoły w danym dniu nauczyciel nie mógłby zrealizować zajęć wynikających z obowiązującego go tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Taka sytuacja może mieć miejsce np. gdy klasa, z którą nauczyciel powinien prowadzić zajęcia w danym dniu, wyjedzie na wycieczkę szkolną, co uniemożliwi nauczycielo...