Q&A z ekspertami – placówka oświatowa bez tajemnic

Kadry

Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 5/18 (dodatkowe miejsce pracy). Dyrektor na jeden rok szkolny chce mu zwiększyć wymiar zatrudnienia na 8/18, nie zmieniając umowy. Czy można załatwić to angażem, czy jednak należny zmienić umowę? Czy może należy zastosować inny dokument? Jeśli tak, to jaki? 

Odpowiedź:
Jeśli ma to dotyczyć jednego roku szkolnego, to wystarczy porozumienie stron. Oczywiście należy pamiętać, że jest to zmiana umowy, ale ograniczona czasowo. Porozumienie stron nie zostało wprost uregulowane w przepisach, ale przyjmuje się, że skoro ma dotyczyć kwestii uregulowanych w umówię o pracę, to powinno mieć formę pisemną. Dodatkowo na taką zmianę musi wyrazić zgodę nauczyciel, bo inaczej porozumienie stron nie będzie skuteczne i trzeba będzie stosować wypowiedzenie zmieniające, zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy.

W porozumieniu stron należy określić strony umowy oraz wskazać, jakiej umowy porozumienie dotyczy, zakres zmian, czas obowiązywania zmian, datę wejścia w życie zmian.

Czy pracownik (intendent) musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku, czy może przełożyć go na następny rok? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Odpowiedź:
Nie, pracownik nie musi wykorzystać w danym roku 14 dni urlopu. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Przepis posługuje się sformułowaniem „powinien”, a nie „musi”, co pozwala na stwierdzenie, że nie jest to obowiązek pracownika, a jego uprawnienie. Taka zresztą interpretacja tego przepisu dominuje w doktrynie, zwłaszcza gdy uwzględni się fakt, że nie ma możliwości (poza konkretnymi przypadkami wskazanymi wprost w przepisach) zmuszenia pracownika do skorzystania z urlopu w danym roku w ogóle i że to jednak pracownik jest dysponentem urlopu (a nie pracodawca).

Chciałabym zatrudnić główną księgową w placówce oświatowej, nie organizując konkursu. Zgodnie z prawem można dokonać przeniesienia pracownika z innej placówki za porozumieniem stron. Pracownik, który ma być przeniesiony, posiada odpowiednie wykształcenie, ale ma 2 lata stażu pra...