Pracownik jest zatrudniony na dwóch umowach: na ¼ etatu przy stawce 1800 zł za cały etat – otrzymuje 450 zł + + 49,50 zł stażowego. Ponadto ma drugą umowę na ½ etatu przy stawce 1950 zł za cały etat – otrzymuje 975 zł + 107,25 zł stażowego. Czy przy uwzględnieniu płacy minimalnej, jest to dobre naliczenie, czy przy pierwszej umowie trzeba wyrównać płacę do 2000 zł?
Ponieważ z pracownikiem zostały zawarte dwie umowy o pracę, wynagrodzenie wypłacane z każdej z nich należy oceniać co do spełniania wymogu minimalnej płacy, określonej w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., Dz. U. z 2016 r., poz. 1456 w kwocie 2000 zł brutto za pełen etat. W przypadku zatrudnienia na ¼ etatu pracownikowi należy się wyrównanie 50 gr do kwoty 500 zł (art. 8 w zw. z art. 6 ust. 4 i art. 7 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz. U. z 2015 r., poz. 2008 z późn. zm., L. Lipiec, Minimalne wynagrodzenie za prac´. Kom...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
