Koło ratunkowe

Na stanowisku asystenta nauczyciela  w przedszkolu jest zatrudniona,  do końca czerwca 2017 r., osoba wchodząca w skład pracowników administracji  i obsługi. W tym czasie musi wybrać przynależny jej urlop, bo nie wypłacamy ekwiwalentu. Jeżeli od lipca nie będzie już pracownikiem naszej placówki,  a świadczenie „wczasy pod gruszą”  będzie wypłacane w lipcu  lub sierpniu – czy tej osobie należy się  ww. świadczenie z FŚS?

Asystentowi nauczyciela należy się dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą), jeśli przed rozwiązaniem umowy o pracę spełni wymogi do uzyskania tego świadczenia, określone w obowiązującym w danym przedszkolu regulaminie zakładowego funduszu świadczenia socjalnego (art. 2 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 2 w zw. z ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 2016 r., poz. 800 z późn. zm.). Przykładowo, jeśli w danej placówce świadczenie jest uzależnione od wykorzystania w naturze urlopu o określonej długości, a pracownik wymóg ten spełni oraz inne warunki określone w regulaminie ZFŚS, należy przyznać świadczenie przed rozwiązaniem umowy o pracę oraz wypłacić świadczenie w zwyczajowym terminie, mimo że wypłata przypadnie po zwolnieniu pracownika.

Jakie uchwały podejmuje rada pedagogiczna w przedszkolu? Jak napisać poprawnie takie uchwały?

W publicznym przedszkolu rada pedagogiczna podejmuje uchwały...