Na stanowisku asystenta nauczyciela w przedszkolu jest zatrudniona, do końca czerwca 2017 r., osoba wchodząca w skład pracowników administracji i obsługi. W tym czasie musi wybrać przynależny jej urlop, bo nie wypłacamy ekwiwalentu. Jeżeli od lipca nie będzie już pracownikiem naszej placówki, a świadczenie „wczasy pod gruszą” będzie wypłacane w lipcu lub sierpniu – czy tej osobie należy się ww. świadczenie z FŚS?
Asystentowi nauczyciela należy się dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą), jeśli przed rozwiązaniem umowy o pracę spełni wymogi do uzyskania tego świadczenia, określone w obowiązującym w danym przedszkolu regulaminie zakładowego funduszu świadczenia socjalnego (art. 2 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 2 w zw. z ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 2016 r., poz. 800 z późn. zm.). Przykładowo, jeśli w danej placówce świadczenie jest uzależnione od wykorzystania w naturze urlopu o określonej długości, a pracownik wymóg ten spełni oraz inne warunki określone w regulaminie ZFŚS, należy przyznać świadczenie przed rozwiązaniem umowy o pracę oraz wypłacić świadczenie w zwyczajowym terminie, mimo że wypłata przypadnie po zwolnieniu pracownika.
Jakie uchwały podejmuje rada pedagogiczna w przedszkolu? Jak napisać poprawnie takie uchwały?
W publicznym przedszkolu rada pedagogiczna podejmuje uchwały...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
