Nauczycielka pracuje na umowę na czas określony (zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie dla poratowania zdrowia) do 28 października 2016 r., następnie mam zamiar zaproponować jej pracę w wymiarze 1/2 etatu tylko do końca czerwca 2017 r. Ma to związek z możliwą likwidacją oddziału przedszkolnego w roku następnym. Chcę uniknąć przejścia w umowę stałą. Czy jest to prawidłowe? Ta sama pani poinformowała mnie, że chciałaby rozpocząć postępowanie na stopień nauczyciela mianowanego z 1 września 2016 r. W związku z powyższym, czy mam prawo odmówić jej rozpoczęcia stażu?
Potrzeby przedszkola związane z możliwą częściową likwidacją (o ile jest rzeczywiście prawdopodobna) uzasadniają zawarcie umowy o pracę na czas określony, zarówno...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
