Formy zatrudniania nauczycieli i innych pracowników przedszkola

Chciałbyś dowiedzieć się więcej? Koniecznie przeczytaj artykuł: Nieprawidłowości w ocenie efektywności pomocy psychologiczno-pedagogicznej udzielanej uczniom

Nauczyciele

W przypadku zatrudniania nauczycieli stosujemy przepisy art. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Zgodnie z art. 91c ust. 1 KN jedynie w ograniczonym zakresie, w kwestiach stosunku pracy nieuregulowanych przepisami KN, zastosowanie mają przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Zgodnie z art. 10 KN zasadniczymi podstawami nawiązania stosunku pracy w przypadku nauczycieli są:

• umowa o pracę,
• mianowanie.

Pracodawcą w takim wypadku jest dyrektor przedszkola. Jeśli nauczyciel jest zatrudniony w zespole szkół, który stanowi odrębną jednostkę organizacyjną, to stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje dyrektor tego zespołu.

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest podstawowym sposobem nawiązania stosunku pracy. Na jej podstawie nawiązuje się stosunek pracy z nauczycielami stażystami i nauczycielami kontraktowymi. Umowę o pracę można również podpisać z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi, jeśli nie ma warunków do zatrudnienia ich na podstawie mianowania.

Umowa o pracę na czas określony

Jeśli pracownik nie wykonywał dotychczas pracy w charakterze nauczyciela (niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczyna swoją drogę zawodową, czy też pracował wcześniej w innym, niezwiązanym z oświatą miejscu, albo na podstawie innej niż umowa o pracę), to w chwili zatrudnienia w przedszkolu uzyskuje od razu stopień nauczyciela stażysty.
W takim wypadku stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas o...