Ruch kadrowy i zwalnianie w przedszkolu

Ruch kadrowy a sporządzanie arkusza organizacji

Szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym określa arkusz organizacji przedszkola. Dokładna treść arkusza organizacji została określona w § 17 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli. Za przygotowanie arkusza odpowiedzialny jest dyrektor, który powinien przekazać zaopiniowany przez zakładowe organizacje związkowe projekt arkusza organowi prowadzącemu do 21 kwietnia danego roku. Tak naprawdę już na etapie prac nad arkuszem wiadomo, czy konieczne będzie dokonanie zwolnień nauczycieli, dla których zabraknie godzin. W następnej kolejności, do 29 maja, organ prowadzący powinien zatwierdzić arkusz organizacji. W skrajnych przypadkach mogłoby się więc okazać, że dyrektor będzie miał wyłącznie dwa dni na wręczenie nauczycielom wypowiedzeń – tak aby do rozwiązania stosunków pracy doszło w miarę możliwości z końcem sierpnia (art. 20 ust. 3 KN). Dlatego też może się zdarzyć, że ewentualne decyzje w sprawie zwolnień będą musiały zapaść jeszcze przed zatwierdzeniem przez organ prowadzący arkusza organizacji, przy czym należy pamiętać, że przepisy prawa nie zabraniają, aby to projekt arkusza stanowił podstawę do podejmowania przez dyrektora ewentualnych decyzji w sprawie zwolnień nauczycieli (jeżeli oczywiście będzie z niego wynikało, że zatrudnianie danego nauczyciela w kolejnym roku szkolnym jest niemożliwe). W razie potrzeby już po zatwierdzeniu arkusza – jeżeli okaże się, że dyrektor dysponuje godzinami dla nauczyciela, któremu wręczył już wypowiedzenie – zawsze istnieje możliwość jego cofnięcia (oczywiście jeżeli nauczyciel wyrazi na to zgodę).

Wręczenie nauczycielom wypowiedzenia

Wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN stanowi standardowy sposób zwalniania nauczycieli jednostek oświatowych w przypadku zaistnienia zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze ich zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć. Przepisy nie wymagają co prawda, aby do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w przedszkolu doszło z końcem roku szkolnego, jest to jednak wskazane z przyczyn organizacyjnych. W wyjątkowych przypadkach należy pamiętać o możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 mie...