Mianowanie
Nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie gwarantuje dużą stabilność i wzmożoną ochronę zatrudnienia, bowiem przyjmuje się, że w takim przypadku nie można wypowiedzieć warunków pracy i płacy, a rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w ustawie.
Nauczyciela posiadającego stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego zatrudnia się na podstawie mianowania, jeśli spełnia wszystkie warunki określone w art. 10 ust. 5 KN:
POLECAMY
- posiada obywatelstwo polskie (wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym);
- ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
- nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
- nie był skazany prawomocnym wyrokiem za
- umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 75 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;
- posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
- istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole lub przedszkolu w pełnym wymiarze zajęć na cz...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
