Zatrudnianie nauczycieli w świetle standardów ochrony małoletnich

Mianowanie

Nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie gwarantuje dużą stabilność i wzmożoną ochronę zatrudnienia, bowiem przyjmuje się, że w takim przypadku nie można wypowiedzieć warunków pracy i płacy, a rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w ustawie.
Nauczyciela posiadającego stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego zatrudnia się na podstawie mianowania, jeśli spełnia wszystkie warunki określone w art. 10 ust. 5 KN:

• posiada obywatelstwo polskie (wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym);
• ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
• nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem za
• umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 75 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;
• posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
• istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole lub przedszkolu w pełnym wymiarze zajęć na cz...