Urlopy rodzicielskie i macierzyńskie – uprawnienia pracowników przedszkoli i omówienie ostatnich zmian

Urlop macierzyński

Podstawowym uprawnieniem pracowniczym związanym z rodzicielstwem jest urlop macierzyński. Korzystanie z urlopu jest po części nie tyle uprawnieniem, co obowiązkiem pracownicy, mającym na celu ochronę zdrowia oraz możliwość regeneracji po przebytym porodzie. Urlop macierzyński przysługuje w związku z urodzeniem dziecka, natomiast nie przysługuje w przypadku poronienia. Chociaż urlop ten rozpoczyna się co do zasady z mocy prawa z dniem porodu, to jednak przepisy pozwalają, aby pracownica wykorzystała przed przewidywaną datą porodu nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. W praktyce oczywiście jest to rozwiązanie rzadko spotykane, ponieważ w większości przypadków pracownice w takiej sytuacji korzystają ze zwolnień lekarskich. W przypadku gdy zwolnienie takie nie zostanie wystawione, ciężarna pracownica, która chciałaby spędzić ostatnie dni ciąży poza pracą, powinna złożyć wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Taki wniosek powinien zawierać:

• imię i nazwisko pracownicy,
• wskazanie daty, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego.
   

Do wniosku należy dołączyć kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu.
Po porodzie, w zależności od liczby urodzonych dzieci, pracownicy będzie przysługiwać prawo do urlopu w wymiarze:

• 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
   

Wymiar ten będzie odpowiednio niższy, jeżeli pracownica zdecydowała się skorzystać z urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem.
Warto wskazać, że w teorii przepisy dopuszczają, aby w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego pracownica zrezygnowała z pozostałej...