Przypadek 1.
Pytanie:
Nauczyciel zatrudniony jest na czas określony. Zawarto z nim kolejną umowę o pracę na czas określony (pierwsza umowa od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r., druga od 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r.; i trzecia – od 1.09.2021 r. do 31.08.2022 r.). Czy i kiedy muszę zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony?
Odpowiedź:
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 36 miesięcy.
Zatem przy zawarciu kolejnej umowy z dniem 1 września 2022 r. musi to być umowa na czas nieokreślony. W przypadku zawarcia kolejnej umowy na czas określony z mocy prawa przekształca się ona w umowę na czas nieokreślony (nauczyciel kontraktowy) lub na podstawie mianowania (nauczyciele mianowany i dyplomowany spełniający warunki wymagane w przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania).
Nauczyciele zatrudnie...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 7500 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
