Nowa odsłona oceny pracy i awansu zawodowego nauczyciela w 2019 roku

Temat miesiąca

Ocena pracy nauczyciela jest szczególnym rodzajem opisu jego pracy w ściśle określonym czasie, na określonym stanowisku i w określonej placówce, dlatego też istnieje konieczność uzasadnienia prawnego takiego działania. Takie uzasadnienie zawarte jest w zapisach art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela2, który stanowi, że: „Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie”1. Jest to brzmienie, które obowiązywało przed zmianami z 2018 r., a oznacza ono, że niektóre zapisy wcześniej obowiązujące przywrócono ostatnią nowelizacją ustawy Karta Nauczyciela. Jakie zapisy zostały zmienione?

Powodem takiego działania było porozumienie podpisane 7 kwietnia 2019 r. między stroną rządową a przedstawicielami Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”, które przewiduje w szczególności skrócenie ścieżki awansu zawodowego i powrót do oceny pracy sprzed września 2018 r. z uwzględnieniem opinii rady rodziców. Znowelizowana Karta Nauczyciela zakłada powrót do niektórych rozwiązań obowiązujących przed zmianami z ubiegłego roku, a mianowicie: 

  • zniesienie obligatoryjności oceny pracy nauczycieli – tracą również sens terminy cykliczności dokonywania takiej oceny; 
  • przy dokonywaniu oceny pracy nauczycieli został utrzymany obowiązek zasięgania opinii rady rodziców; 
  • utrzymana została również czterostopniowa skala oceny pracy nauczyciela; 
  • ponownie rozdzielono ocenę pracy od awansu zawodowego nauczycieli, czyli przywrócono ocenę dorobku zawodowego; 
  • uchylono przepisy dotyczące dodatku za wyróżniającą pracę (który stał się bezprzedmiotowy) dla nauczycieli dyplomowanych – zmiana ta jest konsekwencją odejścia od obligatoryjności dokonywania oceny pracy oraz zmiany kryteriów tej oceny; 
  • skrócono okresy pracy w szkole/przedszkolu niezbędne do rozpoczęcia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego – do dwóch lat pracy przed rozpoczęciem stażu na stopień nauczyciela mianowanego oraz do roku przed rozpoczęciem stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego – ponownie skrócono ścieżkę awansu zawodowego; 
  • skrócono staż na stopień nauczyciela kontraktowego do dziewięciu miesięcy; 
  • zastąpiono egzamin przed komisją egzaminacyjną na stopień nauczyciela kontraktowego rozmową przeprowadzaną przez przez odpowiednią komisję kwalifikacyjną. 

Konsekwencją przyjętej nowelizacji było wydanie rozporządzenia wykonawczego precyzującego zmienioną procedurę dokonywania oceny pracy nauczyciela od roku szkolnego 2019/20203. 
Po wszystkich przeprowadzonych zmianach podstawę prawną oceny pracy nauczyciela w roku szkolnym 2019/2020 stanowią: 

  • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe 
    (Dz. U. z dnia 19 czerwca 2019 r., poz. 1148) – tekst jednolity z dnia 21 maja 2019 r.
  • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela 
    (Dz. U. z dnia 22 maja 2018 r., poz. 967) – po zmianach z dnia 13 czerwca 2019 r.
  • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 
    19 sierpnia 2019 r. w sprawie trybu dokonywania oceny p...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 10 wydań magazynu "Monitor Dyrektora Przedszkola"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy