Kontrola trzeźwości procedura postępowania po zmianie przepisów

Przed wprowadzeniem kontroli trzeźwości do Kodeksu pracy było to zagadnienie dosyć kontrowersyjne z uwagi na to, że stan trzeźwości był uważany przez Urząd Ochrony Danych Osobowych za daną szczególnej kategorii (daną wrażliwą), której przetwarzanie mogło mieć miejsce jedynie w oparciu o zgodę wyrażoną z inicjatywy pracownika. Nowelizacja dała pracodawcom podstawę prawną do przetwarzania tych danych osobowych bez wcześniejszej zgody pracownika. Jednocześnie wydane na podstawie ustawy rozporządzenie zawiera wytyczne, jak te badania przeprowadzać. 

Czym jest badanie trzeźwości?

Zgodnie z art. 22(1c) § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.) kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. 

Zgodnie z Kodeksem pracy badanie trzeźwości polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na:

• stan po użyciu alkoholu albo 
• stan nietrzeźwości.
   

Stan po spożyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia alkoholu we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ albo obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia alkoholu we krwi powyżej 0,5‰ albo obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz. U. z 2023 r., poz. 317)badania na obecność alkoholu obej...