Dodatkowe wynagrodzenie roczne w placówkach oświatowych

Podkreślić należy, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje nauczycielom zatrudnionym w:

• publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli działających na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe,
• zakładach poprawczych oraz schroniskach dla nieletnich działających na podstawie ustawy z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich,
• publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.

Trzynastki otrzymują wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę, nie mają więc takiego prawa osoby zatrudnione w ww. strukturach na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby uprawnione do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinny je otrzymać najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku, za który przysługuje trzynastka. Pracownicy, których stosunek pracy ustaje w trakcie roku kalendarzowego, otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne w ostatnim roboczym dniu zatrudnienia.

Ogólne zasady nabycia trzynastki

Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest uzależnione przede wszystkim od okresu przepracowanego u pracodawcy, u którego zatrudnienie uprawnia do jego otrzymania. Podstawowy warunek, jaki musi spełnić pracownik, aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, jest taki, iż pracownik musi przepracować u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Jeśli natomiast pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okr...