W dzisiejszych czasach awans zawodowy jest nieodłączną częścią kariery każdego pracownika. Uproszczona definicja awansu określa go jako zmianę warunków zatrudnienia na korzystniejsze i podniesienie pozycji pracownika w strukturze organizacji. Awansowi może towarzyszyć podwyżka, zwiększenie możliwości zarobkowania, uzyskanie wyższych kwalifikacji lub zmiana zakresu zadań i odpowiedzialności.
Dział: Zarządzanie zespołem
Praca psychologa i pedagoga opiera się przede wszystkim na kontakcie z drugim człowiekiem. Zawody te często postrzegane są w społeczeństwie, a także przez samych psychologów i pedagogów, jako pewnego rodzaju powołanie wymagające ogromnego zaangażowania i poświęcenia. Jednak pracownicy bardzo zaangażowani emocjonalnie, oddani swojej pracy, utożsamiający się z wykonywanymi obowiązkami i mający dużą potrzebę czerpania satysfakcji z wykonywanych zadań są bardziej narażeni na wypalenie zawodowe, które często występuje, kiedy przekraczamy swoje granice. Jak podaje Helena Sęk (2005), w zawodach polegających na pomaganiu innym trzeba troskę o innych uzupełnić również troską o siebie. Takie zrównoważone podejście pozwala na rozwój optymalnej postawy – zdystansowanej troski. Jak zatem zadbać o swoje granice w zawodzie psychologa i pedagoga?
Program wychowawczo-profilaktyczny w placówce oświatowej jest narzędziem wspierającym zdrowy rozwój dzieci i młodzieży. Jego głównym celem jest zapobieganie negatywnym zjawiskom społecznym, wspieranie zdrowia psychicznego i fizycznego dzieci oraz promowanie wartości i postaw sprzyjających harmonijnemu współżyciu w społeczności i poza nią.
Wypalenie zawodowe to zjawisko, które występuje w wielu zawodach, a szczególnie wyraźnie widać je w środowisku nauczycieli. Praca pod ogromną presją, konieczność odgrywania wielu ról, zadania często wykraczające poza standardowe godziny pracy, aby sprostać rosnącym wymogom i oczekiwaniom – to wszystko obciąża nauczycieli psychicznie i fizycznie. W konsekwencji może to prowadzić do wyczerpania emocjonalnego, depersonalizacji i obniżonej skuteczności zawodowej – głównych wskaźników wypalenia zawodowego.